经批准方可怀孕?!畸形事件的背后

　　近日，有网友报料称，成都武侯区第三人民医院的女职工如果想怀孕，必须先经院方批准，否则难以享受相关福利待遇。3月31日，记者在该医院调查时，多名女员工证实了该规则的存在，而且该医院还在工作制度中写明：“经批准方可怀孕”。对此，成都市人口和计划生育委员会政策法规处负责人认为，医院的做法没有法律依据；武侯区劳动局监察科科长胡赵华说，女职工可以向劳动部门投诉。（4月1日《华西都市报》）

　　只要公民达到法定的婚育年龄，第一胎可以自主生育，不受时间和地点的限制。既然你计划生育部门这样肯定该医院做法没有法律依据，那上门查处并敦促其改正错误就是了，又何来“建议生育权利受损的女职工用法律武器讨回公道”？

　　同样，既然你劳动监察部门肯定根据国家相关法律规定，女职工在怀孕期间应受特殊保护，不能被辞退。那对于该医院的荒唐做法，就该闻风而动查处，又怎么还在说“如果单位有违规和违法的地方，女职工可以向劳动部门投诉”？

　　从成都市计生委政法处及其武侯区劳动局监察科两为负责人的“巧妙”解答中，我们不难看出，怪不得近来类似“经批准方可怀孕”的违法行为在一些用人单位甚嚣尘上，原来相关执法部门严格遵循着“经投诉方可查处”的法宝啊！

　　面对供职单位侵权行为，职工能通过网络“变相”公之于众，就已是很有勇气了，而记者的调查又已证明“名不虚传”，按理说这就等于是给有关执法部门投诉了，即便不马上投入执法查处，也该责成当事医院来个“倒举证”，怎能如此装聋作哑？

　　两部门对受损女职工的“自我要求”，无疑是在安慰当事医院：“别怕，只要女职工们不涌上门，我们是不会理睬她们的”。而医院更是心知肚明——在当下异常紧张的就业形势下，想必你们没公开跟领导对抗，除非不保饭碗或不图今后安宁。

　　“经批准方可怀孕”不该，“经投诉方可查处”当然也不行。这除了需要相关执法部门更多地体察职工的尴尬处境外，更重要的还应该学习纪监部门，对于网上出现的计生、劳动违法行为应都视为投诉，这样既能变被动执法为主动执法，更可以顺应信息社会的要求，并逐步建立起用人单位是否违法的“倒举证制度”，从而更大限度地减少近似于“”违法事件“太轻松”地发生。