女职工怀孕要排队

　　奇怪制度“经批准方可怀孕”

　　在一份医院2006年修订的工作制度中，有关产假的部分明确写着：“职工生育必须在本院工作三年以上且持有准生证后，向医院写出书面申请生育计划，经批准方可怀孕，否则产后休假视为事假处理。”

　　儿科护士长认为，医院里的女职工比较多，如果大家在同一时段怀孕，工作将会很难开展。“我们医院的管理比较人性化，有些女员工怀孕后辞了职。休完产假后，又重新回到了工作岗位。”

　　一些到了最佳生育年龄的女员工则认为，医院的规定不合理。一位产后回归医院的女员工讲，她确实经过单位招聘，回到了工作岗位，但之前在医院的工龄被清零，还和同批进来的新员工一样面临见习期。

　　院领导说表现好了再生娃娃

　　记者就此向医院行政副院长曹丽辉求证时，她矢口否认有这个规定。当记者出示了医院的工作制度复印件时，曹丽辉说这是医院内部的事情。

　　对此，医院另一名檀姓院长解释，有些女员工刚怀起，就想休假，动不动就休7至8个月，任何单位都“来不起”。怀孕后不能正常工作，就只能辞职，等生完孩子后再回来上班。“好多事业单位都这样操作。”檀院长说，女职工不可能刚上岗就要怀孕生子，要先在单位好好表现，表现好了再生娃娃。

　　职能部门医院规定无法可依

　　成都市人口和计划生育委员会政策法规处负责人说，只要公民达到法定的婚育年龄，第一胎可以自主生育，不受时间和地点的限制。医院的做法没有法律依据，建议生育权利受损的女职工用法律武器讨回公道。

　　武侯区劳动局劳动监察科科长胡赵华说，每年都会遇到类似投诉。根据国家相关法律规定，女职工在怀孕期间应受特殊保护，不能被辞退。如果单位有违规和违法的地方，女职工可以向劳动部门投诉。