用工体检剔除乙肝检测重庆先行一步 去年已删除

　　现状

　　近半乙肝病毒携带者受歧视

　　去年，中国最大的乙肝网络社区“肝胆相照”论坛与北京大学法学院完成了《中国乙肝人群生活状况调查报告》。调查历时7个月，收到问卷4810份。调查显示，45.69％的人在就业过程中因乙肝受到过歧视，10.55％的人在入学时因乙肝受到过歧视。

　　昨天，记者对江北、渝中等地的用人单位作了调查，10家用人单位中8家表示新进员工都要进行入职体检，包括查乙肝病毒，一旦查出，均不录用。另两家用人单位则称，他们公司规模小，没有对新进员工进行入职检查。

　　记者还以求职者的身份拨打了我市某工程公司招聘广告上的电话，应聘文秘。自称是人事主管的人士要求先把简历寄去，条件符合再面试。“入职前，需要体检不？”记者问。对方立即反问：“当然要，你是不是有什么问题？乙肝我们不收！”记者亮明身份后再询问对方，该主管表示，虽然“文秘”工作本身不受乙肝的限制，但同事们经常聚会、吃饭，对其他员工至少在心理上有影响。

　　“我娃儿只是乙肝病毒携带者，你们收不收？”记者以家长身份拨通了九龙坡、渝中等部分幼儿园电话，全部遭到拒绝。

　　观点

　　入托体检取消乙肝应慎重

　　我市一位不愿透露姓名的疾控中心负责人昨日表示，希望国家在政策制定上能更慎重，特别是对入托体检。该人士表示，乙肝的传播途径主要有性传播、血液传播和母婴垂直传播，但密切生活接触者也有传播可能。尤其是在幼儿园，因为孩子们吃住常常在一起，属于密切生活接触者，一旦防范不当，可能引起传染。

　　该人士还认为，今年6月起施行的新《食品卫生法》，取消了对肝炎病原携带者“不得参加接触直接入口食品的工作”的限制。怎样规范食品行业从业人员的行为，使之自觉遵守相关卫生规定，这也很重要。

　　本组稿件由记者 陈瑜 童江华 实习生 刘洲海 胡瑶 采写

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