《女职工劳动保护条例》或改 有望增加“痛经假”

　　据全国总工会官方网站消息，国务院法制办目前正在组织对实施超过20年的《女职工劳动保护条例》进行修订。修订草案规定，哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作时间内每日安排不少于1小时的时间作为哺乳时间；生育多胞胎的，每日则增加1小时的哺乳时间。

　　国务院法制办日前就上述修订案召开了专家座谈会，也有专家对上述规定提出疑虑。如全国工商联法律部副部长白莲湘认为，可以选择将1小时的哺乳喂养时间改为提前1小时下班。

　　草案中还规定，“女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事国家规定的月经期间禁忌从事的高处、低温和第三级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动”，首都医科大学教授陶永娴针对此条还专门提出，女职工因为痛经无法正常工作，有医生证明的，休1到2天病假，工资应该保留。

　　据记者了解，全总女职工部此前就专赴湖北调研其出台的《女职工劳动保护规定》，湖北是全国第一个立法保护妇女经期权益的省份，其规定女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的，经用人单位指定的医疗机构证明，用人单位可适当给予1至2天的休息。