乙肝携带者刚入职便遭解聘 “乙肝免检”未执行

　　■石市青年小刘在入职体检时被查出是乙肝病毒携带者，从而失去刚到手的工作

　　■记者走访发现，乙肝检查的现状是“单位不取消，医院不干预，个人随大流”

　　■医疗机构和用人单位表示，在“乙肝免检”政策出台前不会拒接、取消此项检查

　　1月21日，卫生部等三部委发布了《进一步维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的意见（征求意见稿）》，明确规定，取消入学、就业体检中的乙肝五项检查，同时，各级医疗卫生机构也不得在入学、就业体检中提供乙肝五项检查服务。意见稿还要求，各地要对现行有关规定进行清理、修订，凡是与国家法律、行政法规和本通知要求相抵触的，要坚决废止。地方各级人力资源社会保障部门、教育部门、卫生部门要设立并公布投诉、举报电话。

　　这让身为乙肝病毒携带者的石市青年小刘高兴不已。因为就在该消息发布一周之前，刚刚入职的他就被单位以“健康不合格”为由解聘。

　　近日，记者走访了省会多家体检中心、企业和不少体检者，发现对于“乙肝五项”检查，仍存在“单位不取消，医院不干预，个人随大流”的现象。

　　遭遇

　　一次体检打碎小伙儿的求职梦想

　　截至昨日，省会23岁市民小刘已经在家“躲”了整整一个月——作为一名乙肝病毒携带者，他不想出门，更不敢去找工作，生怕再次在入职体检后与工作擦肩而过。

　　去年12月份，刚毕业的小刘到省会一家药企应聘营销岗位。虽然招聘名额只有两个，但几轮面试下来，小刘凭着优秀的表现，在百余应聘者中脱颖而出，并如愿以偿地留下来。经过一个月的试用，小刘与单位签订了聘用合同，并把档案关系等均转入了该企业。

　　就在小刘憋足劲儿要好好表现时，单位却通知他自动辞职，因为入职体检结果显示：小刘是乙肝病毒携带者。

　　“合同上说有传染病和皮肤病的人不能录用，可我既不是皮肤病，又不会传染，为什么还得辞职？”在向医生咨询得知自己身体正常，不具传染性后，小刘向该单位提出了质疑。

　　然而，他得到的答复是：“不管是乙肝患者还是携带者，我们一律不录用。”

　　面对如此现实，小刘感到自己无能为力。

　　调查

　　乙肝病毒携带者求职普遍受歧视

　　单位入职体检是不是都查“乙肝五项”？对于乙肝病毒携带者他们又是怎样的态度？近日，记者以求职者身份到几家不同类型的企业应聘，结果均被告知“体检要查乙肝，一旦发现问题，均不予录用。”

　　当记者询问自己是乙肝病毒携带者，对方能否录用时，一家生产工业气体的企业招聘负责人立刻说：“那不行。我们公司有明文规定，体检要查乙肝，一旦发现，一律不用。”

　　记者向该负责人一再表示，乙肝病毒携带者不会传染，但该负责人坚持拒绝，并称该公司在前年曾检出几名乙肝病毒携带者，他们立即被辞退了。

　　记者询问他是否知道卫生部等三部委发布的意见稿，该负责人表示：“这个规定是公司的硬性规定，到现在还在执行。如果以后有了具体政策，那就看情况再说。”

　　“入职体检肯定要查乙肝，这是公司录用员工必需的一项规定。”一家培训机构负责招聘的负责人称，“如果检查结果有问题，那就是不合格。”

　　记者调查发现，只要有入职体检的企业，“乙肝五项”都是必查项目。

　　“乙肝五项”几乎成体检必查项目

　　“一个月来，我们平均每天接待100多名体检者，其中有单位组团体检，也有个人进行体检，‘乙肝五项’几乎是必查项目。”近日，河北平衡体检中心一位负责人介绍，组团体检的单位涉及银行、医药、保险、外贸、餐饮等各类企业。