职业病防治法实施已八年 部分职工不知法更不知怎维权

　　防治还需多措并举

　　 《职业病防治法》颁布已经8年了，根据该法的规定，用人单位应当设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。

　　 但是，由于不少中、小企业法制意识淡薄，对于《职业病防治法》的要求大都没有落实，甚至根本没有行动。而部分地方政府未依法制定职业病防治规划，控制目标措施未能落实，再加上安全监管、劳动监察网络尚不健全，执法队伍人员少、力量弱，以及没有与卫生部门形成工作合力，缺少专业人员的现场指导等，因此，加剧了职业病防治工作的难度。

　　 针对职业病防治目前存在的诊断难、鉴定难、监管难、难和追究责任难等实际问题，今年两会上有43位政协委员联名呼吁，尽快修订《职业病防治法》，进一步健全机制和明确责任、权利、义务。尤其应确立“用人单位负责，行业规范管理，政府依法监管，职工群众监督”的职业卫生综合管理体制，建立职业病防治工作三方协调机制和行业责任制体系，规定职业病诊断实行举证责任倒置原则等，从而为职业病防治管理责任真正落实、劳动者等，提供有力的法律保障。

　　 不少专家表示，很多职业病是可防不可治的疾病，即使治好了也会留下后遗症。因此，只有前期预防才是消除职业病危害的根本途径。由于职业病主要与劳动环境、工作性质有关，企业应是防治职业病第一责任人，首先对特殊行业的工人一定要进行岗前培训，做好上岗前、在岗期间、离岗时的体检工作。其次，企业的管理人员要认真履行法定的责任义务，不能把职业病危害后果转嫁给劳动者和社会。

　　 对于职业病医疗费用问题，专家建议尽快将肺灌洗治疗费用纳入全国工伤保险诊疗项目目录，以解决患者医疗费问题。