高温立法保护劳动者 拿到你的高温津贴了吗？

　　酷暑“烤”验 你拿到高温津贴了吗？

　　前日清晨，沈阳下起了阵雨，终于给连日来的闷热带来一丝凉爽，可天气预报报道，受华北等地高温影响，近期我省辽西地区也将马上被高温笼罩，最高气温甚至高达35℃至36℃。

　　天气热了，大家谈论的话题也不禁围绕起了高温。有的单位发了降温费、有的单位天天有西瓜吃，这些都成为职场人见面闲聊的话题。

　　近日，北京等一些城市还纷纷调高本地的高温津贴标准，我省是否对高温津贴也有相关的规定呢?沈阳市的高温**又是如何执行的呢?

　　现状：降温费不是谁都有

　　“高温津贴?是不是就是降温费呀，我们单位一般到夏天都有降温费，以前是每月100元，现在好像涨了吧。 ”在沈阳市某事业单位工作的刘静雯说。

　　昨日，记者来到沈阳市黄河北大街附近一家建筑工地，看到施工人员正在冒着尘土紧张工作，“高温**?没听说，老板没提。 ”正在拌水泥的张师傅憨憨地对记者说。

　　高温**:变相为水果饮料等福利

　　在沈阳市某外企工作的刘鑫说，虽然公司从未给员工发放过高温津贴，但是一入夏季，办公室的冰柜里就有各种雪糕、饮料，每天中午公司还安排专人到水果店买水果，几乎天天都有西瓜吃。

　　“发也发不了多少钱，大家一起吃了还挺好的。 ”刘鑫笑着说。事实上，记者采访了解到，很多单位都将高温津贴变相为各种夏季的福利给员工享用。

　　劳动部门：高温**不是强制的

　　事实上，辽宁省一直没有出台关于高温津贴的专门规定，据辽宁省人力资源和社会保障厅相关人士解释，主要是因为辽宁地处北方，高温天气较南方相对要少。但是，有些特定的行业在特殊的工作条件下按要求要给员工付高温**，比方说炼钢锻造等行业。

　　沈阳市人力资源和社会保障局相关人士则解释，目前，沈阳市有很多国有企业和一些经济条件比较好的单位，都会在夏季给员工发放两到三个月的高温**，或是通过其他方式为员工**。但因为没有**明文规定，所以用人单位发与不发或是发多少，劳动部门也无权约束。

　　专家：高温**应在社会保障之列

　　全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能**就稍微高点。目前执行的是1960年版本的 《防暑降温措施暂行条例》，此外2007年国家还下发了 《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，但这些都没有相应的法律、法规细则支持，在执行和监管上存在难度。

　　辽宁省社科院助理研究员王磊博士认为，高温**，不应仅仅是个别用人单位发给员工的福利，更应该被列入社会保障的范畴，让所有劳动者享有。他解释，随着气候的变化，高温天气的增多，用人单位有必要对在特殊时期工作的员工进行必要的**。

　　“其实，高温**的发放也不必拘于一种形式，可以设定几个方案，比方说直接将高温**列入工资的组成部分;或是可以允许各单位自行处理，比方说为员工发放降温物品等等。但是，对高温津贴的额度应该有个地区的统一标准或比例，这样就可以避免某些单位的高温**流于形式。 ”

　　王磊认为，实际上，对高温下工作的员工的**不仅仅应该局限于高温津贴。在防暑降温方面，用人单位更应该注重对员工工作环境的改善。王磊认为，这也是制定**应该考虑的一个方面。同时，也是劳动者应该享有的权益。

　　释疑：在高温天气下工作中暑了，算工伤吗?

　　夏季，尽管有些天酷暑难耐，但部分建筑工地上的工人仍然坚持户外高温作业;不管天气如何，你也会看到环卫工人在马路上坚守着岗位。如果这些在高温下工作的人中暑了，他们算不算工伤呢?

　　据人力资源和社会保障部门相关人士解释，是否属于工伤，要从3个要件上充分考量，包括工作时间、工作地点、工作原因。此外，我省的工伤管理规定还侧重于视“结果”而定，比方说，一般中暑休息一下就会好转，自然无法认定为工伤。

　　记者 吴双

　　(辽沈晚报)