各地人社部调查乙肝就业歧视 政策落实慢半拍

　　就业体检改头换面

　　调查人员发现，大多数用人单位对应聘者的入职体检包括乙肝五项，如发现应聘者为乙肝病毒携带者均不予录取。为了规避法律，很多医院在进行体检时，要求受检人签字承认自愿检查。

　　“处于弱势地位的从业人员一旦动笔签署‘自愿书’就意味着其具有了法律效力，事后再进行的可能性便会微乎其微。”中国政法大学所所长、反就业歧视课题研究组组长蔡定剑表示。

　　为避免起诉，体检结果会以出资费用为由不给本人，很多用人单位辞退的借口非常隐蔽，导致乙肝携带者的难度增大。

　　从各地上报的情况来看，一些医疗体检机构存在将“就业体检”与“健康体检”混为一谈的问题。只要受检者签署“知情协议书”，仍可在“就业体检”中包括乙肝项目。

　　“体检医院干脆不设置就业体检，将就业体检表改为健康检查表，个人体格检查表，体检表A、B、C等之类的样式。这种要求受检者签名，貌似不违规但是又可以轻易鉴别乙肝携带者身份的情况，使三部委‘12号文’继续面临着无实际操作性的窘境。”一位向人社部反映情况的人士说。

　　调查人员表示，由于体检名目不同，对卫生机构的入职乙肝检查行为取证较难。从表面上看，各省市中大医院的体检套餐，大部分含有“就业、招工、招聘、入学”等类似字眼的体检都基本上取消了乙肝项目。

　　“应该集中一段时间针对违反《就业诉讼法》的司法检察，禁止用人单位、医疗单位做这样的检查，违反了规定就要处罚。目前这方面的司法检察等措施还不到位。”蔡定剑说。

　　据悉，此次人社部专项检查，要求各级人力资源和社会保障部门上报本地区查处侵害乙肝病毒携带者权益案件情况，对违法违规单位和个人追究相关责任。