最零碎假期 中秋国庆放假口诀

　　4.如果双节不休息加班工资这样算

　　如果在中秋节、国庆节期间10天假期里均不休息,市民可以拿到多少加班工资,加班工资如何计算?太原市人力资源和社会保障局工作人员给记者介绍了相关法规、政策。

　　按照规定,“法定假日用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资”。公休日或者因公休日调整而来的假期,用人单位如安排员工加班,可安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。也就是说,如果员工在9月22日、10月1至3日这4天法定假日里加班,除自身工资外,每天还可拿到当日工资额双倍的加班工资。在其余6天假期里加班,而单位又没有安排补休,除自身工资外,每天可拿到当日工资额一倍的加班工资。

　　比如某人的工资为每月2000元,月计薪天数为21.75天,日均工资为92元。也就是说,如果员工在9月22日、10月1至3日这4天法定假日里加班,每天可拿到加班工资276元。在其余6天假期里加班,而单位又没有安排补休,则每天可拿到加班工资184元。

　　本报记者 要维维 实习生 云潇