处罚乙肝歧视 出拳还应出重拳

　　日前，江苏吴江市人力资源和社会保障局处理了一起“乙肝就业歧视”行政投诉案件，苏州苏源房地产开发有限公司因强迫求职者在入职体检中检测“两对半”，而被罚款700元。

　　这是自2008年1月1日劳动和社会保障部颁布的《就业服务与就业管理规定》正式实施以来，国内首个因用人单位对劳动者进行“乙肝歧视”而被行政处罚的案例，称其是破冰之响，似也不是夸张。这个罚单，既表明了劳动部门贯彻执行《就业服务与就业管理规定》的决心，也警示用人单位在招录人员中要充分尊重乙肝携带者的平等就业权。

　　“乙肝歧视”乃是愚不可及。事实已反复证明，支撑着“乙肝歧视”的所谓理由即“传染危害”是被放大的。没有任何科学证据可以证明，在常规体检中检测出“表面抗原”或“两对半”结果为阳性，会在影响到仅与其有日常接触的同伴的健康。国家有关部委早已联合发文：禁止入学、就业体检及开展职工健康体检时开展乙肝项目检测。并且明确规定对违反者要依法处理。然而现在一些单位阳奉阳违，抱残守缺，坚持“乙肝歧视”，这既说明这些单位缺乏基本的科学常识，又说明这些单位法律意识淡薄。清除“乙肝歧视”，不仅是医学认知的拨乱反正，更是维护了每个人的就业权、入学权等基本权益，是对公民权利的尊重。因此对于一意孤行搞“乙肝歧视”的单位，依法查处，让其为自己的愚味和违法埋单，恰叫天经地义。

　　但为全国首张“乙肝歧视”罚单喊好，也须指出：700元的罚款显然太轻。违法成本过低，是一个通病，这一回的乙肝歧视处罚无疑又落入了隔靴搔痒的窠臼。有一句话叫做有恃无恐。之所以无恐，是因为有恃。如果说对“乙肝歧视”无可奈何，遂使歧视者有恃，那么处罚了但“温柔”，一样会使歧视者有恃。对用人单位而言，只是很低的违法成本，自然难以遏制其违法行为。尤值得一说的是，作为全国首例，700元的罚款额客观上起了一个标杆作用。导向如斯，更难真正对进行乙肝歧视的企业起到震慑作用。

　　不管怎么说，全国首个“乙肝就业歧视”罚单的问世总是一个极大进步。我们更期待，不仅对用人单位的违法行为进行处罚，也要对医疗单位的随意检测行为明确处罚措施。另外，现有法律法规本身也要做一些技术性的调整，只有提高违法成本，法律法规才有足够的威慑力。