北京医院护理费拟上涨9倍 护士群体反对强烈

　　批注

　　“护士们都特别恐惧这种变化，

　　给多少钱都不乐意”

　　长期以来，我国护士收入水平相对偏低，而工作强度又大、编制控制严，护士的生存现状，一方面使护理专业毕业生面临就业难的压力，另一方面导致高端人才外流的趋势，最终加剧了病人陪护难的困境。

　　阿霞：护理费上涨跟我一点关系都没有，我有什么好高兴的？那些护理费也不是给我们个人的，而是统一交到医院，至于医院会不会真正把这些钱发到我们护士手里，那能有人来监督吗？只是希望这种收费改革之后，也能在护士中按照技术能力、学历等标准多划分出几个层次。

　　张青：说实话，我们科室的小护士们都特别抵触这种变化，给多少钱都不乐意。

　　这些年来，护士们所做的工作多数还属于技术性、知识性的，护士们对自身工作的感觉还好，一旦让她们都去做生活性护理，给她们的感觉就是让她们完全变成了干力气活儿的工人，她们对自身价值的认知肯定会大幅度降低，而且社会评价也会降低，这么巨大的心理落差，会给她们造成很大冲击，我手下很多小护士都来跟我说过对未来这种变化的恐惧，就我个人而言，我特别理解她们。

　　我担心的是，现在我们医院的很多护士也都是大学毕业的，都是80后的独生子女，很多也都是从大城市过来的，她们能不能干得了这种活儿？会不会因此出现大量护士资源的流失？一旦出现那样的局面，反而会更加重病人的负担，这真不是我杞人忧天，我所有的同事都表示，她们绝对不会让自己的子女再从事护士工作，将来，我们是不是也要靠进口护士来弥补这个缺口？

　　批注

　　欧美等国这些年都出现“护士荒”。数据显示，美国护士年均缺口达12万人，英国约1/5的急诊护士岗位空缺。为此，他们用优厚的待遇吸引发展中国家的护士，特别是高层次的护理人员。据统计，英国每年新增加的护士，一半来自国外。2000年以来，中国成为英国一个重要的护士输入国。

　　2003年起，美国已在北京、广州、江苏等地设置国际护士执业执照 (CGFNS)考点，吸引了不少护理学专业的高学历毕业生，而这些人才也正是我国医院最需要的。