染艾者面临严重就业歧视

　　本报讯 （记者郑灵巧）11月30日，国际劳工组织、联合国艾滋病规划署、玛丽斯国际组织在京举行艾滋病与就业保护主题报告会。会议发布了中国艾滋病就业歧视现状及应对策略研究报告。由中国疾病预防控制中心性病艾滋病预防控制中心政策研究与信息室、国际劳工组织等完成的该研究报告显示，当前我国艾滋病病毒感染者面临严重的就业歧视。报告呼吁，消除歧视，让艾滋病病毒感染者享有平等就业权。

　　该报告提示，尽管人们已知一般接触不会传染艾滋病，但很多人仍对感染者不宽容、不接纳。一项对艾滋病病毒感染者就业态度的调查显示，在1000名受访者中，仅有47.7%的人肯定感染者平等就业资格，48.8%的人认为不应允许其平等就业，另有4.5%的人未表态。一项对企业管理人员的调查显示，在200名受访者中，持不应允许感染者平等就业态度者高达65%；其中一些人表示，即使感染者能够正常工作，也不会雇用这些“患严重疾病的人”进入企业。此外，许多企业发布的招聘广告明确要求“无艾滋病等传染病史”。

　　该报告指出，自2004年以来，中央和地方政府虽先后出台或修订了一些法律、法规保护感染者权益，但可操作性不强、监督执法不力，难于生效，而且存在着事实上的制度歧视。

　　该报告还指出，艾滋病相关的就业歧视属健康歧视范畴，法律、法规、制度的设定需要明确健康歧视的定义，明确健康歧视的行为方式，明确健康歧视纠纷解决程序，明确规定救济措施以及政府的责任，使包括艾滋病在内的健康歧视得到根本有效解决。

　　该报告建议，理顺并进一步完善现有相关法律、法规、制度，增强相关法律、法规、政策制度的可操作性，加强政府对就业歧视的监管，在法律、法规、制度各层面保障感染者的平等就业权利。