“一年的医保金不够拔两颗牙”问题出在哪

　　有人认为，一些用人单位之所以敢于在给员工的医保等福利待遇中动手脚，很大一部分原因与一些求职者在这方面认识不够有关。譬如，很多大学毕业生求职的时候，只在意用人单位提供的工资水平、发展空间等情况，却对医保、养老等其他相应的福利待遇不太关心，这无疑给了一些无良的用人单位以可乘之机。此外，有关部门的监管缺位以及处罚不到位也是不容回避的客观因素。

　　目前诸如政府机关、事业单位以及大型国企等用人单位为员工提供的医保、养老等福利待遇通常总是令人羡慕不已。在削减员工福利上动脑筋的用人单位大多是一些规模不大、实力不强的中小民企。这种情况从近些年众多求职者对前者趋之若鹜，对后者大为冷落的情况便可见一斑。考虑到如今“国进民退”的社会现实，众多中小型民企吸纳了大部分新增劳动力，却在大型国企的垄断挤压、过重的赋税下举步维艰、生存困难。若将板子全部打在他们身上不仅有失公允，而且也无助于问题的解决。

　　那么，如何才能保障国内众多医保参保者的医保以及其他待遇不缩水、不受损呢？笔者以为，这离不开两个必备的前提条件。其一，各级政府的执政思路要尽快从追求GDP增长转变到全力改善民生，增加民众福祉上来。通过打破大型国企的垄断，为中小民企提供更公平的市场环境，才能让其有能力为员工提供医保等相应福利待遇，从而从整体上改善国内的就业和劳动环境。其二，有关部门要尽快完善和落实各种劳动保障法规，让那些用于保障劳动者合法权益的劳动法规得到不折不扣的执行和有效的监管。通过严格的监管和处罚等手段，让那些无良企业从此不敢，也不能在违规削减劳动者医保、养老等福利待遇上动歪脑筋。