海南省卫生厅厅长：到大医院治小病报销降低

　　公立医院改革试点

　　院长任期不合格将免职

　　在实行基本药物制度，药品实行零差率销售后，基层医疗机构无药品利润之后，村卫生室和乡镇卫生院如何做活?医务人员如何发挥积极性?白志勤认为，政府正在推行的县、乡、村一体化的改革核心是人事制度的改革。这其中涉及到医务人员的绩效考核、人员竞岗竞聘等方面。比如说，医院院长的选拔，医生的工资如何考核?通过试行的情况来看，凡是在人事制度方面做得好的，县、乡、村一体化就做得比较好，反之则相反。

　　政府今年要推行的公立医院改革试点将在哪些方面进行尝试和突破?白志勤表示，海南省人民医院等省卫生厅直属的医院实行聘任制和目标责任制，并在各医疗机构推行竞岗竞聘制度，实行目标责任制。如果院领导任期内不能完成目标任务，将会被免职。此外，根据医改的要求，我省还将积极尝试在医院实行管委会领导下的院长负责制。

　　评审“首席专家”

　　派医务人员到国外学习

　　“干任何事，人才是关键。”白志勤认为，海南建省晚，卫生基础薄弱，高端卫生人才在县一级医院，特别是乡镇卫生院比较缺乏。目前许多乡镇卫生院的医生多半是助理医师。而针对许多医学院毕业生不愿意到基层医院去的问题，省卫生厅将积极研究落实待遇，解决他们的实际困难。

　　“十二五”期间，我省将聘请国内知名专家对我省的医疗精英们进行评审，评审出“首席专家”，从而让一批卫生人才脱颖而出，成为一支骨干队伍。今年，我省还将派一批医务人员到日本、美国、德国、意大利等发达国家学习先进的医疗技术。同时，向全国名牌医学院校送100人去学习。白志勤说：“我们将卫生人才作为一项重中之重的工作来抓，通过一系列的举措，十二五末，我省的卫生事业就大有希望。”