从以人为本的角度关注“过劳死”现象

　　据报载，25岁的华为员工加班过度猝死、37岁的清华大学讲师倒在讲台前……而4月9日的《工人日报》披露，目前，我国大城市白领处于“过劳”状态的接近六成，“过劳死”不仅威胁着生产线上劳作的普通职工，还呈现出向高科技领域、“白领”阶层蔓延的趋势。

　　中国正在向城市化和社会化过渡，转型期间，各种竞争压力急骤增加，为了保持社会的高速发展，不少紧缺人才被透支使用，无论在精神上还是在身体健康上都面临着巨大的冲击。更有不少企业，将员工是否经常忘我的加班劳动作为考核参考项，那些“不辞劳苦”、“废寝忘食”的员工经常被当作典范加以鼓励和赞赏，反之则多少会被认为没有将工作放在第一位，而遭遇领导的冷眼。而这些境遇，在知识层次高、竞争压力大的白领阶层也已司空见惯。

　　于是，“过劳死”的新闻频频见诸各类媒体，成为一个揪心的话题。

　　从医学上解释，“过劳死”是因为工作时间长，劳动强度加重，心理压力大，存在精疲力竭的亚健康状态，由于积重难返，将突然引发身体潜在的疾病急性恶化，救治不及时而危及生命。

　　“世界上有3种行业从业人员的平均寿命不足60岁，他们是医生、教师和建筑师。”这是38岁建筑设计师张明(化名)在MSN上的签名。目前，我国大城市白领处于“过劳”状态的接近六成，这是一种很可怕的社会现象！

　　面对“过劳死”，须多管齐下。一是从法律层面上对劳动者加以保障。一方面应加大劳动法的宣传及贯彻实施力度，教育引导决策者与管理人员认真学习和理解科学发展观，树立真正的“以人为本”的健康发展理念，保持劳动者的身心健康与企业可持续发展的高度协调一致性。另一方面尽快修订《职业病防治法》，考虑“过劳死”这一特殊的职业病的防护与。二是工会组织要创造性地开展工作。如针对处于“过劳”状态的白领群体，上海不少企事业单位的工会组织把柔性作为工会的一项时尚工作，开展各具特色的“减负”活动，通过职工疗休养、文体活动、心理按摩等渠道，为业务骨干、职工群众开出一张张预防“过劳”的良方。三是职工本人要珍爱自己的生命健康。作为职场人，可忙里偷闲地去放松调节自己，丰富自己的业余生活，如听音乐、练书法等；坚持体育锻炼，如跑步、拉单杠和打篮球等；夫妻之间、朋友之间聊天倾诉，避免在心中郁结压力和不快的情绪。

　　任何一个生命都是宝贵的，何况在如今这个日益注重以人为本的时代呢？但愿“过劳死”不再成为生命的隐形杀手，因为家庭伤不起，社会更伤不起。