“调涨中国最低工资标准”所引发的担忧

　　中国大陆大范围调涨最低工资，制造业担忧挤压利润率，无法通过涨价来应对劳动力成本增加

　　近期中国部分省份陆续调整最低工资标准。由于中国基础工资低廉，一些本地制造商在与国际同行竞争时，仍具有竞争优势。但分析人士认为，中国开始收回经济刺激政策，大幅加薪可能导致通货膨胀。

　　据媒体报道，北京市将从7月1日起，调高最低月工资20%；另外一些省市和地区在今年早些时候同样宣布上调最低工资。该举增加了制造业股票的抛盘压力。

　　湖南省的调整幅度在5%，而宁夏回族自治区在27%，摩根史丹利投资公司（Morgan Stanley）的分析师称，根据已经宣布上涨最低工资的11个省份所宣称的17%的平均涨幅，他们预计将有更多的省份会马上跟进。

　　英国皇家苏格兰银行（Royal Bank of Scotland）中国经济学家辛芬多佛（Ben Simpfendorfer）说，调涨最低工资将“引起通胀”，企业必须竭力摆脱因此带来的利润挤压，尤其是一些遭遇强烈竞争的部门，或是低附加值产业，如电器用品和玩具制造业。

　　辛芬多佛补充道，尽管紧跟着最低工资上涨的是一些制造商开始削减工作岗位，但企业在中国的发展可能变成高附加值的商业模式，因此将是一个“好的发展”。

　　“中国低工资生产模式需要被改变，”辛芬多佛说，虽然一些国家如印度、印度尼西亚的工资低于中国，但是在中国大陆设厂的外商不肯迁移厂址，因为在中国可以享受到一些额外的利好因素，如后勤优势等。

　　摩根史丹利分析师说，中国看似大范围提高了最低工资，“但是在我们看来，这并不足以被看成是具有广泛基础的工资压力，或是对中国低劳工成本竞争力的重大侵蚀。”

　　谈及理由，他们认为，最低工资的调整幅度滞后于平均工资和名义GDP的大幅上升，最近一轮大范围最低工资调整在某种程度上是对2009年度没有进行相应调整的弥补。