震撼！绍兴三甲医院大楼近20位医生集体讨薪

　　良表示，药品比例过高，透露的是医生热衷于开好药，多开药的因素，“医院确实存在临床药品促销费的问题。绍兴市人民医院一位副院长向记者表示，中央虽然要求医院实行绩效考核，却没有相应的细则，医院一直都处于摸索阶段。

　　近20位穿着白大褂的医生，手拿A4纸放在胸前，纸上打印着“讨薪”二字，站在一个三级甲等医院的门诊大楼里，给人是什么样的感觉？

　　绍兴一位新闻同行的评价是：震撼！“以前都是民工讨薪，这次却是医生讨薪！而且用了这么刺眼的方式！”

　　“我们当时也不想把事情搞这么大。”事后，参与此事的医生刘亮(化名)告诉记者。

　　这起医生讨薪事件的直接原因，和医院认定部分医生“给病人开药过多”遭到处罚有关，有参与的医生也因此感到“底气不足”。

　　但更多的医生把矛头直指医院的绩效考核体系。

　　对于医院的这种考核办法，绍兴市人民医院资深医生、硕士生导师王庆(化名)非常不满，“这是典型的医院追求利润最大化，科室的业务收入直接和医生的收入联系在一起，容易导致的后果就是不该检查的检查、不该手术的手术、不该住院的住院！”

　　王庆认为，国家在医院投入的钱不多，医院也要生存，需要一定的经济效益。但医院不能只是一味地要钱，我们要有度，要适可而止，不能太过分，“不然，公立医院只是一个虚假的名分。”

　　王庆在接受本报记者采访时还表示，令他最担心的是医院这种考核制度容易把年轻一代的医生带坏，“年轻的医生都有梦想，但是参加工作后，发现现实与梦想的距离如此之大，他会有什么感受？如果他发现身边的一些医生唯利是图，他能够独善其身吗？”

　　医生讨薪，引发了当时在场的病人和家属的好奇，事实上，这些好奇的民众，正是到场却未参与的第三方，他们和这起争执，也息息相关，一个逃不过生老病死的普通民众，一样绝无可能在这样的争执中“独善其身”。