震撼！绍兴三甲医院大楼近20位医生集体讨薪

　　1 医生讨薪

　　讨薪！

　　6月29日上午，大概九点左右，绍兴市人民医院近20名医生，身穿白大褂，手拿打印了“讨薪”字样的纸，向医院的行政楼奔去。

　　医院行政楼内，刚刚从医院党委书记岗位上退居二线的良目睹了事情的经过。“来的医生主要集中在骨科东区的医生，还有少部分眼科等科室的医生，他们来找楼正龙副院长。”

　　当时，楼正龙正在做专家门诊，“门诊是公共场所，如果有病人看到如此情景，会造成不好的影响，我们开始阻拦。”

　　良一边马上叫人通知楼副院长，另一边安排其他医生替换楼坐诊。

　　但是，事态并没有像良所想象的那样被控制。讨薪的医生们在听说楼正龙在门诊后，又向门诊大楼进发。

　　门诊大楼内，病人及家属络绎不绝。

　　“我们当时拿着纸，在楼副院长门诊室门口站了将近10分钟。”刘亮说。虽然只有10分钟，但是仍然被许多路过的病人和家属看见，“他们当时的目光都非常惊讶，更有的病人还问我们是什么原因。”

　　第二天，《亲睹人民医院医生讨薪》、《医生讨薪，也讨尊严》等帖子，开始出现在绍兴当地的论坛上。

　　其中，《医生讨薪，也讨尊严》的帖子，有上百人跟帖，网友矛头直指医院“绩效考核”，质疑这一考核标准代表了谁的利益？

　　“跟帖的人大部分是我们医院的医生”，刘亮告诉记者，网友们在论坛上爆出的内幕，都是医院实际中存在的问题，“不是医院医生，谁会知道这些内幕？！”

　　2 事件

　　引发此次医生讨薪的，就是医生们认为5月份的绩效工资，与自己的实际劳动付出差距太大。

　　据了解，绍兴人民医院医生的收入主要分为三个部分：基本工资、工龄工资和绩效工资。几乎医院所有的医生，基本工资为1500元，“最主要的收入就是绩效工资，也是我们通常说的奖金，占了我们每月收入的70%左右”。

　　从医院财务提供的数据来看，骨科东区5月份的绩效工资并不低，14名医生的绩效工资共为85333元，人均可以拿到6095元。但是，骨科东区14名医生实际拿到的绩效工资才29386元，中间的数万元去了哪呢？

　　同一份数据表明，骨科东区的医生仅在一项名为“药品比例考核”中，就被扣去47520元。

　　“这个月骨科东区的医生给病人开药过多，属于药品比例超标，所以遭到了处罚。药品比例就是病人在医院看病期间，药品费用占总开支的比例。”良告诉记者，“国家早就提倡实施药品比例考核，根据国家的规定，三级甲等医院的药品比例要控制在45%以内。”

　　但是，绍兴人民医院采取的是更为严厉的药品比例考核制度。在今年4月份，医院要求在原来规定的药品比例上，门诊病人再下降5%，住院病人下降2%。