帮应聘者正确认识自己

　　深圳特区报广州2月18日电(深圳报业集团驻广州记者李明)春节假期就要结束，人才市场面临招工、应聘潮。年前辞了工过年，准备年后跳槽“再战江湖”的广州小伙子小志，为了“打有准备之仗”，今天哪也没去，专心上网自我测评，了解一下自己到底适合什么样的工作。据记者了解，把人才素质测评服务与人才招聘融合，已成为目前一种新的选聘模式，能有效提高传统网络招聘的效率。国内首个一站式在线人才选聘测评服务平台近日在穗问世，面向全国用工单位及应聘者提供服务。

　　近年来，网络招聘因不受时空限制而大行其道，已取代传统的现场招聘会成为招聘的主渠道。但其招聘成效低也一直被公众诟病。据行业分析人士介绍，主要问题是“花多眼乱”——大量的应聘者简历鱼龙混杂，企业很难迅速从中挑选到所需的人才。“我们的人事部工作人员每天都要花大量的时间筛选简历，并进行分类、甄选及组织面试，这是一件很费时费力的事情。”中国石化广东广州石油分公司人力资源部经理吴伟锋告诉记者。而应聘者即使应聘成功，上岗后却发现并非找到一份适合自己的工作的大有人在。如上述小志，学的是企业管理，第一份工作是在公司从事策划，工作了一年后感觉十分痛苦，不喜欢这份工作，只好辞工另找。

　　据中国人才素质测评网运营总监黄芝兰介绍，其实应聘者能正确认识自己是最难的，以为自己学什么专业就能干什么专业，实际上不一定。很多在各行各业干得出色的人才，原来并不是学这个专业。

　　长期从事人才招聘与高端猎头服务的吕基富认为，如果招聘网站既能提供人才测评服务，又与企业招聘服务有机结合，达到帮助企业对简历进行高效筛选、科学分类，开发和建立企业专属人才库的目的，用工、应聘双方都有的放矢，那么招工难、选聘成效低的问题可以在一定程度上得到缓解。

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