节后求职与用工呈“冷热不均”现象

　　2月20日是春节长假后上班第一天，记者在重庆沙坪坝区人力资源市场看到，今年人力资源市场求职用工呈现新变化。与往年相比，今年到市场找工作的求职者并不多，用工单位招工“急匆匆”，求职者却“慢腾腾”，出现 “一冷一热”现象。同时，家政、保安人手紧缺，成为最“吃香”工种，但厨师、服务员又过剩，找工作的难度较大。

　　现象一：求职者从容应对，招聘者迫不及待

　　记者在市场内发现，与往年相比，市场里少了大包小包、拖儿带女的外来务工者的身影。更多求职者选择工作单位时“货比三家”，显得很从容。

　　重庆沙坪坝区人力资源市场工作人员介绍，节后返城农民工的求职高峰通常在正月初十至十五。而当天的求职者多数都是留在沙坪坝过年的外来人员，他们提前行动，希望能找到一份最满意的工作。

　　今年40多岁的汤师傅来自重庆合川区，之前在一家模具企业做焊工。他在市场里转了几圈，但电子显示屏上密密麻麻的招聘信息并没有留住他的脚步，“很多用工企业还没开工，我先来看看，相信能找到好工作。”汤师傅告诉记者，其实外来农民工找工作并不难，关键是要拥有一技之长。

　　求职者从容应对，招聘者却迫不及待。不少企业负责人亲自前来“招兵”。重庆歌乐山镇一机械制造有限公司老总当天一大早就赶到市场招人，招聘的浇铸工、锯床工等工种都包吃住，而且月薪在1500元左右。尽管待遇优厚，但求职者寥寥无几。

　　现象二：劳务市场“冰火两重天”

　　采访中，记者了解到，春节后的劳务市场是“冰火两重天”。家政、保安人手紧缺，成为比较好找工作的工种，但厨师、服务员又过剩，找工作难度较大。

　　记者在沙坪坝区人力资源市场大门外看到，很多农民工举着牌子寻找“老板”。记者在问一位找工作的厨师对工资的期望值时，几名厨师急忙追过来问：“老板，你招啥子工？”

　　来自江津区的厨师王师傅说，他初六就到劳务市场找工作，但几天过去了，一直没有找到活干。记者发现，找工作的厨师和服务员占到求职人员八成以上。

　　一位家政服务公司的招聘主管张女士告诉记者，她从初四起就通过多种渠道招人，但目前应聘者很少。在回答记者有关招不到人是否因工资低的询问时，张女士解释，她们所开的工资在主城区处于中上水平，主要是现在从事家政服务人员的农民工越来越少了，很多年轻人不愿意干。记者看到，这家公司招聘简章上标明待遇是：住家保姆10名，900—2000元/月，包吃住；育儿嫂10名，1000—2500元/月，包吃住；月嫂10名，1000—3000元/月，包吃住。

　　记者在市场还发现，保安岗位同样不好招人。在市场内转了几圈，记者也没有发现一名应聘保安的求职者。

　　现象三：钟点工和技师最抢手

　　春节长假，重庆服务行业再次“火”了一把。20日是节后第一天，不少家政服务公司业务量比平日增长了两倍多。水电维修工、钟点工更是忙得不可开交，成为“香饽饽”。冲印店、汽车保养等行业也没有随长假结束而趋冷，开始出现繁忙景象。

　　“火爆得不得了！”重庆杨家坪姐妹家政负责人表示，“昨天就接到近50个电话预约服务，工作人员都忙不过来。有的是旅游回来搞卫生，有的是在家中接待客人后要求打扫……节后第一天，需求量最大的就是钟点工了。”

　　近年来，随着市民生活水平不断提高，家庭卫生打扫已由昔日的“亲历亲为”逐步转变为由家政服务公司“全程代劳”。今年春节过后，家政工需求量是平日两倍多。这让服务行业节后立即进入业务旺季。

　　“目前预定展位的很多，机械、房地产和IT行业单位提供的需求量超过7成。”重庆联英人才市场统计数据显示，节后用人单位需求将主要集中在这三个行业。

　　随着惠普、富士康等世界知名IT生产企业落户重庆，IT行业需求在节后也将出现井喷，这些电脑生产巨头提供的一线人才需求量超过2万人。富士康确定参加联英人才春季交流大会，提供岗位数达数千个。

　　与IT业相比，机械制造企业节后人才需求重点也是一线工人，但对技能要求更强，力帆、、长安等大型集团都有不少技工技师需求，他们都将出现在联英人才春季交流大会上。

　　“有一定操作经验的人才节后肯定抢手！”重庆联英人才副总裁曾华表示。

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