最低工资上调趋势 深刻影响经济转型

　　在采访一些企业主时,记者至今还能听到他们这样的说法:自己投资并承担企业经营风险,收益怎么分,别人没有说话的份儿。工人干活拿钱,一个愿打一个愿挨,没有资格也不应该分享企业增长的财富。

　　企业主在收入分配博弈中有优势地位,工人尤其是农民工力量分散,不具备利益博弈特别是工资议价能力,如果再缺少表达诉求、维护自身权利的渠道,他们的情境可以想像。

　　降低资本在收入分配中的权重,增加工资在收入分配中的权重,政府应该有所作为。根据北京大学社会学系教授夏学銮的观点,中国社会收入分配的差距,是由市场竞争机制和政府行政机制共同作用的结果,要想撬动目前的收入分配格局,政府必须通过社会政策、经济政策、财政政策、金融政策进行市场干预。

　　提高最低工资标准,仅仅是调整收入分配的举措之一,还需要更多的政策“组合拳”。比如,推动企业与工人开展集体协商,通过集体协商确定工资增长的合理比例,并在休假、高温津贴、社保方面为工人争取更多权益,使工人待遇与企业利润同步增长。比如,利用税收等优惠政策上,给予企业消化工资成本增长的消化途径,等等。

　　其实,工人工资增长,对企业发展积极有利。以工资增长为核心的集体谈判制度能建立,一线工人工资增长,工人积极性高涨,生产效率空前提高,即使遭遇“用工荒”,企业的生产也可以照样有条不紊。( 陈纪蔚)