浮躁心态催生“闪跳族” 频繁转场影响个人发展

　　11月，全国各大人才市场进入黄金期。不少公司的招聘台前，都出现了这样一些人的身影：他们是今年6月毕业刚找到工作的大学生。上岗时间不长就准备跳槽，或者已经跳槽，在职场中，这些人被称为“闪跳族”。

　　“闪跳族”，是指那些对找到的工作满意度不够，上班时间不长，甚至连工作岗位还不熟悉，就提出辞职另谋新职的人。近年来，“闪跳族”人数猛增。据相关部门的分析显示，在企业特别是民营企业中，员工自动辞职、被解雇及退休离职三大类中，以自动辞职比例最高，其中工作未满一年就“自愿走人”的占一半以上。某机构针对“80后”上班族进行的调查表明，有47%的受访者准备跳槽，13%的受访者表示，不开心就走人。

　　“闪跳族”一：骑驴找马型

　　“我3个多月前应聘去了一家广告公司工作，但是现在觉得那里的工作我不太适应，工作压力很大，工资却不高，所以准备辞职，找一份更好的。”在北京某招聘会现场找工作的研究生小许告诉记者。在招聘会现场，与小许想法相同的求职者占了很大一部分，很多大学毕业生都是在毕业时找了一份工作，工作一段时间之后跟同学一比，发觉自己的工作环境、待遇水平等和别人相差很大，便滋生了跳槽的想法。于是，毕业之后的这几个月时间里，反倒成了一些“不安分”毕业生们跳槽的高峰期。

　　一用人单位负责招聘的王女士介绍，今年她在招聘时明显感觉到毕业生就业之后“骑驴找马”的情况比往年增多。

　　点评：

　　许多公司在招聘时明确要求员工有一两年的工作经验，所以，一些大学生在毕业以后都抱有“先就业，再择业，积累经验为先”的态度，即使找到的工作并不是很满意也“屈就”上岗，随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了一段时间之后，却发现工作并不适合自己，于是就仓促跳槽。但是如果不清楚自己究竟有什么优势，适合做什么，很有可能导致跳槽屡跳屡败。

　　因此，建议各位年轻的求职者，面对大学生就业难的现实，在先就业再择业的过程中，还是要夯实基础，以稳为主，刚工作尽量少跳槽。

　　“闪跳族”二：追求发展型

　　小张今年26岁，2006年毕业于一所北京本科院校行政管理专业。大学刚毕业小张应聘到一家汽车租赁公司做行政管理工作，当时工作环境、工资待遇都还不错，由于工作内容单调，小张认为这份工作没有学习和提高的机会，看不到发展前景，于是一年后小张跳槽到了一家杂志社做行政主管。

　　不久，由于杂志社经营出现问题，小张又一次跳槽。她从现在的单位离职，又一次开始了找工作的历程。小张的职业理想是做一名高级管理人员。最近去了几次招聘会，应聘的都是总裁助理一类的职位，但总是得不到满意的结果。

　　点评：

　　追求更大的发展空间，是职场新人选择跳槽的推动力，但一定要处理好眼前利益和长远利益之间的关系，针对自己的情况，制订适合自己的方案。

　　人力资源专家上海交大石金涛教授指出，一般来说，开始工作的前3年是积累“职场能量”的比较好时候，如果中断积累，而反复跳来跳去，只能耽误了自己的许多时光。所以对于一个有过工作经验的人来讲，不应该用过去的经验而去评价自己可以胜任相同甚至更高层次的岗位。应确定大的职业方向，然后再根据目前的环境等多种因素，从近处着手，逐渐实现自己的职业目标。

　　“闪跳族”三：急功近利型

　　张先生学的是营销专业，毕业第一年就换了3家单位。第一家单位对他很有培养的意向，一次公司交给他一个项目，并承诺完成后给他一定的。但当他做完后，却被公司告知，要等到年底才能拿到，对公司这种不守信用的做法，张先生大为恼火，当即辞职走人，并马上找到了一家规模和待遇都更好的单位，这一跳使他树立了信心，也成了后频繁跳槽的。