80后催热月嫂市场专职月嫂“一嫂难求”为哪般？

　　专业月嫂市场亟待行业规范

　　南开大学社会学教授关信平认为，从年龄上来讲，８０后进入了生育高峰期，而且很多８０后的生活水平较高，对月嫂的这种需求热度是可以理解的。月嫂属于劳动密集型行业，劳动者主要还是从事体力劳动。而随着人们生活水平的提高，对月嫂专业化程度的要求也相应提升。

　　魏然也表示，作为一家民营中介机构，他们在月嫂的资质认定上一点也不含糊，在他们公司登记的月嫂必须具有劳动局颁发的月嫂证和育婴。符合证书认定的月嫂并不太多，每次都需要组织培训拿到证后才能上岗，这需要一定的时间。

　　魏然介绍说，现在的月嫂基本上都是流动性的，在中介机构登记后，并没有强制的劳动合同，干得好坏以及时间长短都没有行业标准，基本上由月嫂自己来决定。所谓的“一嫂难求”其实是针对口碑好的月嫂。口碑好的月嫂因为需求大，工作排得过满，干的时间相对较长。口碑不好的月嫂如果无事可做，就自动退出市场，这就造成月嫂市场人员流动相对频繁。

　　由于８０后大都是独生子女，从小备受父母宠爱，在与月嫂的沟通上会存在各种问题，有时需要不停更换月嫂，直到符合要求，这也是造成“一嫂难求”的原因之一。

　　关信平教授表示，要解决这种“一嫂难求”的局面，首先需要引入市场化机制，提升月嫂的收入水平，吸引更多人进入这一平台。

　　其次，需要加强培训。培训机构要形成规模和专业化，并且在培训时专门加入人际关系处理课程，让月嫂更好地和８０后及其父母进行沟通。

　　此外，这个行业流通性较强，基本上处于想干就干，不干就算的状态，相关机构在月嫂队伍的管理、建设上应该建立更加成熟的人员出入机制。建立培训上岗、推荐就业、回访监控、后续培训的用人机制，防止月嫂人员流动过快以及劳动素质参差不齐。（记者邵香云 曾健）