从“用工慌”到“用工荒” 台州民间换工艰难前行

　　据介绍，如当地的同丰工艺品厂，圣诞节一过就处于淡季，会有很多工人空闲，而羊毛衫厂旺季则在9月至10月份，市下控股的旺季则在6月、7月以及11月。

　　如此一来，各家成员公司间的淡旺季“互补”明显。互相借调在这些企业看来，一下有了“美好前途”。

　　叶文斌透露，目前这一设想已开始实施，调工手续正在申请职能部门批复。

　　正方 万事俱备，只欠东风

　　对于这一设想，平台内的企业，显然举双手赞成。

　　“以前大家都不认识，有了这个平台，也就有了相互调配的可能。”叶文斌说。据介绍，平台内的企业规模往往较大，其中较大的有2000多名员工，最小的企业员工数也在200人以上。

　　大家一致认为，这样的员工总数，就像一个小型“劳务市场”，给会员企业提供了换工的可能。

　　此外，对工人来说，收入也能提升。“我们这边的企业都采用计件或计时分配，做得多了，钱也会多。”黄思凤说。

　　据记者调查，如果企业无活可干，当地工人月收入仅能维持在千元以内；而转到生产处于旺季的公司，月收入则能在2000元-3000元间。

　　此外，由于不再需要支付工资，处于淡季的企业转出一批工人后，在开支上也能节省很大一部分。

　　反方 阻力重重，难以成行

　　不过，对于这个“一箭三雕”的计划，也有人却不看好。

　　首先，在采访中，不少工人认为，自己并不是机器，这些企业采取的“调来换去”的做法，让自己心生抵触情绪。一陈女士说，“感觉在被卖来卖去。”

　　而且，他们往往都与这些企业签有用工合同，类似做法并没有在条款内。

　　此外，有人觉得，“换工”可能会遇到一些法律问题，如调剂过去的工人如果发生意外，该由谁来负责；工人是否有权拒绝被调剂等。

　　最艰难的或许在具体的落实层面。有企业主也担心，万一自己公司里调出了一批员工，但突然来了大订单，一时生产跟不上，这时应该怎么办？因为，重新把人召回显然不太“合适”，而且，结算工资也会比较麻烦。 （见习记者 陈中志）