杰出女性因奉献而美丽 纪念妇女节一百周年特辑

　　霞：爱员工的“富二代”

　　在很多人眼里，“富二代”是衔着金钥匙出生的人，不用打拼就衣食无忧。霞也是一位“富二代”，可她并没有依靠父辈，而是选择了自主创业。她向父亲借来几十万资金后，借助永康“五金之都”的五金产业优势，在防盗门行业开创出一片广阔的天地。当这名70后“富二代”成长为一位成功的女企业家之后，她又热心社会公益事业，积极设立爱心基金，回报社会弱势群体，成为一名勇担社会责任的爱心企业家。

　　霞性格开朗，头脑灵活，大学毕业回到家乡后，先是在父辈的厂里实习，了解企业的一般经营流程。慢慢地她发现了新兴的防盗门行业前景广阔，于是她向父亲借钱，于1998年自己办厂投入防盗门研发。通过不断地推陈出新，研究市场，她的防盗门企业慢慢做大，产品类型从钢质防盗门、防火门发展到钢木室内门、非标门以及太阳能热水器等产品，部分防盗门产品远销到俄罗斯、欧洲等地。公司资产也从最初的几十万元发展到现在总资产4.8亿元，“索福”牌防盗门还荣获中国驰名商标、浙江省著名商标、金华市名牌产品等荣誉称号。

　　“不把职工当主人看的企业发展不会长久，凌驾于职工之上的领导也驾驭不了职工。”回顾企业的发展历程，霞认识到，职工是企业的主人翁，企业的生存与发展离不开职工的辛勤劳动。

　　霞关心爱护员工，努力把“爱员工就是爱企业，爱岗位就是爱自己”变成企业员工的自觉行动。1998年，从招进第一名工人开始，她就为员工办理了工伤保险、社会养老保险、医疗保险，为女性员工加保了生育保险。2005年，霞在企业设立妇联，创办了职工关爱基金，制定了企业《爱心基金章程》，企业出资20万元作为基金初始启动资金，并每年追加捐赠10万元以上，霞个人还捐赠5万元。这样，每当遇到职工有困难，温暖的爱心基金就会送到谁的手上。除此以外，关爱基金还积极帮助职工创业脱贫。5年来，关爱基金共发放32万多元，帮助了52名困难职工解决了生活困难，成为维护职工权益、促进企业和谐发展的重要手段。同时让员工贫有所济、病有所医、业有所创、书有所读，成为搭建企业与员工、员工与员工之间的爱心桥梁，霞则被员工们亲切地称为“贴心人”。

　　童燕萍：能扛事的女行长

　　“容易的工作人人会做，求人的事情都是比较难的。能把难的事情做好了，不仅锻炼了能力，也证明了自己的实力。”童燕萍从事金融工作23年来不懈追求，是一个能做事、能扛事的银行女行长。童燕萍出身在一个干部家庭，参加工作后，有过4年的检察院和法院工作经历，耳濡目染之中，她形成了富有责任感、做事果断有主见、不怕吃苦、善于协调、法律意识强等特点。1987年，童燕萍从永康法院调到中国银行金华市分行工作。从机关到企业，面对陌生的一切，她比常人更勤奋地学习业务，辛勤地工作，26岁的童燕萍就被聘为全省最年轻的经济师，在行内崭露头角。她主持工作的科室也被评为省行资金管理先进单位。

　　“越是艰苦的环境，越能锻炼人。”对于工作，童燕萍总是哪里需要就往哪里去。20多年来，童燕萍先后在中行金华市分行计划科、信贷科、公司业务部、资产保全部等部门工作过，也担任过中行永康市支行和金东支行的行长，直至担任中行金华市经济开发区支行行长，她在每个岗位都干出了亮点。2001年，中国银行准备改制上市，为此，中行金华市分行成立了资产保全部。这是一个要和不良资产企业以及法院等部门打交道的部门，难度非常大，但童燕萍敢于自我挑战，主动站出来竞聘主任一职。童燕萍自信，自己有法律专长，做过信贷工作，对企业情况了解，能胜任这一岗位。她由此成为全省地市级银行唯一一个女性资产保全部主任。此后，童燕萍和处室全体同志一起，一次次艰难地与企业谈判，一分一厘地为银行保全利益。特别值得一提的是，童燕萍利用自己的法律知识和专业技能，对一起逾期5年的败诉官司，通过仔细研究偿债协议，找出漏洞提出异议，请求司法鉴定，最终掌握有利证据，高于法院原来裁定的352万元，连本带息全额收回贷款，保全了银行资产。在不到两年时间里，6亿元不良资产和抵债资产全部处置完毕，童燕萍被评为中国银行总行先进工作者。

　　童燕萍不仅能扛事，对职工要求也很严，但只要职工有所长，她就尽量给予施展才能的机会；如果职工家里遇到困难，她则尽全力予以帮助；职工家中有人生病，她不仅上门探望，还会放假让职工照顾家人。

　　童燕萍是金华市政协委员。她积极参政议政，用女性细腻的视角献计献策，同时也利用政协会议的平台，积极为女性争取合法权益。她提交的提案《加强劳务用工管理》，呼吁加强用工管理，保护外来务工者，尤其是女性务工者的合法权益，产生了较大的社会影响，被评为优秀提案。这些年，她反映的“拆除通济桥南边圆盘，改建红绿灯指示牌”、“关于工业强市的几点建议”、“外向型企业如何应对金融危机”等提案，受到了金华市领导和有关部门的关注，为普通老百姓解决了不少实际问题，得到了大家的信任和肯定。

　　许庆梅：员工的伯乐

　　许庆梅很忙，头衔也很多，身为浙江东峰制冷配件有限公司董事长的她，还兼任着金华市光彩事业促进会首届理事，东阳市企业联合会副会长，东阳市工商联(总商会)常委，东阳市第十届、第十一届、第十二届政协委员等职务。她是全国“双学双比”女能手、浙江省巾帼扶贫先进个人、东阳市三“十佳”农村致富带头人，她的企业是响当当的浙江省百强非公(民营)企业和浙江省诚信企业。想不到的是，这样一个企业家，来自一个小山村。

　　1992年，30多岁的许庆梅经过市场调研，认定为空调器厂家生产制冷配件潜力巨大。她以超人的胆识抓住了当时别人认为不是机遇的机遇。于是，浙江东峰制冷配件有限公司(原东阳市制冷配件厂)默默无闻地在横店一个偏僻的山村里诞生了。心血和汗水没有白流，在个把月的时间里，许庆梅试制出了产品，第二年，企业就上交国家税收17万元，迅速步入了发展的快车道。如今，“东峰”已经一跃成为国内空调器用管路件最大的出口企业和生产企业。

　　“一个企业如果没有员工，是无法生存的，员工是企业不可分割的一部分，是企业赖以生存和发展的基础；一个企业如果没有员工的积极投入，也是不会成功的。”许庆梅用自己的一言一行关爱着员工。

　　公司创办以来，她从不拖欠员工工资，即使遇到资金紧张时，也想方设法，确保员工工资按时足额发放，不让员工焦虑。今年春节，有的外地员工不回家，她就为他们举办集体年夜饭，参加的外地员工达400多人，50多桌，热闹非凡，成为企业文化一道亮丽的风景。每年过节，她发给职工的礼品总额都在20万元以上；“东峰”有近400名女职工，每年“三八”妇女节，许庆梅都要拿出近30万元钱组织活动，发放礼品。2006年开始，她还每年出资为400名女职工每人办理了一份“女职工安康团体重大疾病互助保险”。

　　“东峰”的员工将企业比作成才的摇篮。在许庆梅的培养下，一批技术人才和管理人才脱颖而出。东阳市首位私营企业员工劳模虞志香便是一个代表。在公司的培养下，虞志香所带领的成检车间被授予浙江省“青年文明号”、金华市“女职工建功立业标兵岗”。陈尚瑞现在已是“东峰”公司技术兼生产厂长。谈起老板的培育之恩，他激动地说：“我16岁进这个企业，技术都是老板手把手教的。企业发展得好，老板对我们更好。”去年4月，已在公司工作10年的四川籍员工杨孝坤被评为东阳市“勇克时艰十大杰出职工”。