合肥创建首批13家无烟医院 探路全面禁烟

　　 创建“无烟医院”的难点究竟难在哪里？王华兵告诉记者，如今每家医院均有担任导医的工作人员，这些工作人员的职责除了负责回答前来就医的市民各类问题外，还有一项艰巨的职责就是负责“督烟”，而在工作人员目光之外的地方，如楼梯口、卫生间、边拐的地方，往往成为医院禁烟的难点。一位不愿意透露姓名的医务工作人员则告诉记者，医生和护士一天的工作很辛苦，在繁重的医疗工作中，还要进行对吸烟行为的监管，“一些陪护家属实在不听，或者我们工作忙不过来，也就睁一只眼闭一只眼了。 ”在全国医疗机构全面拉开 “禁烟大旗”的另一难点是医生中的“老烟”。“医生吸烟对社会会起到严重的引导，而对就诊的患者也是一种不负责任的行为。 ”王华兵告诉记者，合肥市第一人民医院针对这一情况专门下文，不仅明确奖惩措施，与年终优秀科室进行了挂钩，甚至提出医生工作场合吸烟可开除。这样一来，个别科室的老主任原本是多年的“老烟”，也开始能自觉遵守这一规定了，而一些吸烟的年轻医生也开始表示戒烟。医疗机构禁烟行动，可以对社会起到引导作用，也是医疗机构禁烟的意义所在。

　　全面禁烟全民参与

　　连日来，合肥市卫生局爱卫办聘请了20名社会监督员对各单位创建工作进行督查。爱卫办主任吴跃东告诉记者，虽然最终结果还未全面汇总，初步反映的情况与本报记者的情况大致吻合。

　　合肥市第一人民医院呼吸科李秀主任说：“对于一个吸烟的人来说，看到身边有人在吸烟，往往很难控制自己的烟瘾。若公共场所成为吸烟禁区，往往让吸烟人群控制自己吸烟的能力和意识加强，从而有助于戒烟。这也是一些发达国家控烟工作能做得比较成功的重要原因之一。 ”

　　“今年12月份前，合肥50%的医疗机构要控烟，这个是死任务。 ”吴跃东介绍说，按照《2009年中央补助安徽省公共卫生专项资金烟草控制项目实施方案》的要求，合肥市选择了13家医疗卫生单位，创建无烟医疗卫生系统培训指导基地。 “在这个基础上，其他医院的控烟工作也要全面 ‘开花’，从而在2011年创建成无烟医疗卫生系统。 ”吴跃东表示，这个任务是非常艰巨的。

　　首批创建的均是大医院，医生和患者素质较高，制度较为完备，而医疗机构的范围很广，基层医疗机构如何有效推广，将是医疗机构全面无烟的最大难题。 “禁烟，需要全民参与的大环境，否则医院依旧是‘势单力薄’。 ”吴跃东认为，禁烟意识不能只在5月31日世界无烟日中让公众注意一下，而是要长期宣传教育，一些公共场所的相关部门也能积极行动和参与进来，从而在社会普遍形成吸烟有害健康，自觉抵制吸烟行为的禁烟意识。 ”