求职旺季“乙肝代体检服务”生意火爆令人担忧

　　不到一成医院执行禁检乙肝政策

　　今年2月10日，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合下发《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（以下简称《通知》）规定，“各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务”和“健康体检非因受检者要求不得检测乙肝项目”。然而为什么在新规实施后，代体检这个“灰色”行当依然大行其道？

　　“虽然新的规定已经执行，但不少企业在招聘体检时还是要求医院继续检查乙肝。就在今年4月，我一个同学就因携带乙肝病毒被用人单位拒绝了。”乙肝病毒携带者高建（化名）说。今年9月初，高建到北京一家知名IT公司应聘。“薪水和福利待遇各方面我都挺满意的，人力资源部门的笔试、面试我也通过了，接下去就差体检这一环节了。”高建说，实在很想得到这份工作，可自己是乙肝病毒携带者，因此想找人代体检。

　　北京某广告公司一位人力资源部门经理私下跟记者说：“现在应聘人员不缺，公司当然希望选一个身体各方面指标都好的员工，同样条件下不会选择乙肝病毒携带者。”他还告诉记者，为避免被起诉，体检结果会以公司出费用为由不给本人。不用乙肝病毒携带者的借口也比较隐蔽，例如“不太适合公司或者专业素质跟公司的要求有差距等”。记者了解到，还有很多乙肝病毒携带者即使过了“入职体检”这一关，公司每年年末的福利体检也还会使他们忧心忡忡，担心公司知道实情后会找个借口辞退他们。

　　医院对《通知》中规定执行不力，也是代体检现象大行其道的重要原因。今年3月末，公益机构北京益仁平中心组织，针对入职体检是否可以查乙肝项目，对北京、四川、广东等29个省（区、市）省会城市大型综合型医院负责体检的部门（个别调查对象为体检中心）进行了调查。在207家医院中，只有17家医院表示不查乙肝，只占8.21%；而可无条件查乙肝的医院达161家，占77.78%；另外有29家医院表示需要一定的附加条件才给查乙肝项目，例如需要上级部门的签字认可，或者需要员工本人签字同意，或者建议单位将入职体检这一名称换为福利体检或健康体检等其他体检项目。