艾滋病就业歧视：打官司也难摆脱求职困境

　　[批注]

　　即使赢了官司，

　　也难摆脱求职困境？

　　《公务员录用体检通用标准》中针对艾滋病毒感染者的歧视性条款已经存在5年之久，却只有两个人站出来说不。有人认为，这两位者 即使赢了官司，也未必会因此摆脱求职的困境，更多有过类似经历的人，很可能选择了沉默。

　　常坤(中国青年艾滋病网络负责人)：为什么直到现在才有人站出来？我认为这与法治化进程中公民身份的崛起是分不开的。这两起案子会起到很好的社会示范效应，特别是通过媒体报道引起公众广泛关注，是一种非常廉价的宣传方式，有利于督促决策者完善法规条文，消除对艾滋病的“污名化”。

　　但是在这个过程中，必须提醒媒体注意保护当事人的隐私权，只有这样才能避免让当事人陷入更深的歧视之中，同时也能够发挥榜样的力量，让更多的人可以放心地站出来，维护他们的合法权益。

　　刘晓楠(中国政法大学研究所副教授)：由于人们存在对艾滋病的恐惧，病毒感染者的身份一旦被暴露，都要承受非常大的压力，甚至连他们的家人都无法在社会上立足，他们出于本能也会想尽办法掩盖真相。因此我认为，敢于站出来申诉和主张权利的，都是要有勇气和献身精神的。

　　打赢一两场官司很难改变现实。例如现在很多法律条文已经对歧视行为予以明确禁止，但是歧视和偏见依然存在，这说明短期之内改变人们的观念是不太可能的，毕竟相对于法律而言，社会文化往往存在滞后性，其中会有很多阻力。

　　但是只要有人站出来，特别是有成功的经典案例出现，就会在社会上形成一定的讨论；只要有讨论，就有机会让人们听到正面的观点。哪怕社会大众在短期内接受不了，只要有越来越多的人站出来，随着这种潜移默化的影响，人们会逐渐接受彼此的不同和现实的多元。