华为“接班风波”与外人没啥关系

　　在许多人看来，华为是一个神秘的公司。由于近期传出华为可能出现人事动荡的消息，一向低调的华为，再次出现在媒体上。企业“人事变动”，往往让人联想到公司政治、利益格局，也因而更吸引人。再加上华为公司体制的特殊性，本就神秘的华为，因为这一传言而更受关注。

　　事实上，这样的高度关注未必有价值。

　　我们为什么要关注华为公司呢？因为华为“神秘”吗？

　　首先需要解读一下华为的神秘。所谓神秘，就是不透明，外人看不到，看不到的人才觉得神秘。华为不是一个公众公司，没有在资本市场上市交易，从这一点上来讲，华为没有义务对外透明。他不需要向公众按时公开自己的财报，也不需要向公众交代接班人问题。极端地说，华为的生死，与华为公司之外的人没有直接关系。

　　华为是全球领先的电信解决方案供应商，华为的产品可能与许多普通人的生活密切相关，但又没有任何直接关系。华为的绝大多数产品的销售，不需要讨好广大普通消费者。当然，华为还生产手机、上网卡等终端产品，但这些产品也大多是通过电信运营商定制销售的。

　　所以，从不是公众公司和产品销售与普通消费者关系这两点来看，华为与公众是有隔膜的，而且华为不需要为这种隔膜负责，它只需要为自己的产品质量负责就够了。正是在这样的大背景下，再由于华为创始人任正非的个人特点，华为树立了一个神秘形象。

　　当然，除了产品质量外，华为还要为其员工负责。在这一点上，华为以体制保障全体员工持股。

　　可以说，华为是中国市场上的一个另类。那就是，做好自己的产品，办好自己的事儿，然后让员工分享公司的发展成果，不谋求资本市场上圈钱，也不让公司以外的人分享自己的发展成果。可以说，目前的体制一直持续下去，华为永远不会出现“国美股权之争”那样的事情。从一定程度上说，我们没有理由去关注华为，更不需要关注华为的接班人是谁。

　　好奇之心人皆有之。我们还是像打探八卦新闻和宫廷秘闻一样，想知道华为的内幕。这既是徒劳的，也意义不大。

　　值得探讨的是，一个既徒劳又无意义的事情———华为接班人问题引发人事危机传言———为什么这样如此引起关注。或许可以这样解释，越是封闭的，越引发圈外人的好奇，越是不透明的，越容易引起外界的猜测。封闭，不透明，加上外界好奇的猜测，“谣言”就有了温床。

　　事实上，关于华为的接班人这样重要的问题，在著名的《华为基本法》里是不可能遗漏的。该“法”第一百零二条规定，华为公司的接班人是在集体奋斗中从员工和各级干部中自然产生的。

　　至于如何“自然产生”，只要华为的员工能明白就行了。如果华为员工对此也不明白，那才是华为体制的悲哀。