艾滋人：我只要一份工作 广东艾滋病可做公务员

　　回放：体检报告断送了教师梦

　　今年刚刚大学毕业的小吴参加了安庆市教育局组织的安庆市直学校教师招聘考试，笔试和面试的成绩全部都遥遥领先。接到了体检通知书的小吴以为很快就能够圆自己的教师梦，谁知就是在体检上出了问题———艾滋病检测呈阳性。同一时间，安庆市教育局的拒绝录用通知书也到了他的手里。小吴一纸诉状将安庆市教育局告上法庭。

　　今年10月13日，此案在安徽省安庆市迎江区法院开庭审理。被告安庆市教育局辩称，此次招聘考试“体检参照公务员招考标准执行”。《公务员录用体检操作手册》中规定：“HIV感染的诊断一经确定，即作体检不合格结论”。

　　11月12日，法院一审判决驳回原告小吴的所有诉讼请求。法院称：“根据《公务员录用体检通用标准（试行）》第十八条规定，原告体检不合格，不符合《教师法》对从事教师职业身体条件的要求”。

　　小吴不服，向安庆市中院上诉。小吴的代理律师认为，一审法院判决回避了本案争议的核心，即公务员录用体检通用标准是否违反了上位法，法院并没有回答。

　　专家：“行规”比法律法规还大？

　　“原告报考的是教师，并非公务员，不应该以《公务员录用体检操作手册》为准则。”小吴的代理律师指出，教师招聘按照公务员体检标准拒录艾滋病病毒感染者不合法。

　　反歧视公益机构北京益仁平中心负责人于方强认为，很多单位在体检时选择参照《公务员录用体检操作手册》的规定来执行，但这种参照目前并没有法律条文的支持。“如果各行各业都按照这个标准来招聘人，艾滋病病毒感染者就无法找到任何工作了。”

　　调查：健康歧视成就业拦路虎

　　2010年5月，中国政法大学研究所发布了一项针对国家公务员招考中的就业歧视调查，显示健康歧视、年龄歧视占到100%。

　　“我的命怎么这么苦？”小吴称，无法确定是如何感染上艾滋病毒的，如今，他还没从感染艾滋病的痛苦中恢复过来，就得面临被拒就业的现实。“我很想要这份工作，你不让我就业，就是剥夺我生存的权利。”

　　11月13日，北京益仁平中心分别向人力资源和社会保障部、卫生部寄送了一封长达5000字的建议信，建议修改《公务员录用体检通用标准（试行）》，保护艾滋病病毒感染者平等就业权。信中建议，尽快删除或者修改该标准中造成对艾滋病病毒感染者歧视的条款。