中国护士缺口190万人 报酬低压力大致人才流失严重

　　“一人生病全家陪床”。很多住院病人都曾遇到的这种无奈和尴尬，如今在全国仍未根本解决。

　　卫生部早在多年前就发文，确定我国医生和护士的比例应为1∶2。而卫生部新近公布的《2010中国卫生统计年鉴》显示，2009年我国执业医师数为190.5万，而注册护士数量仅为185.4万。也就是说，当前医护比仅为1∶0.97。

　　要达到1∶2的理想医护比，注册护士缺口还差190万人。也就是说，现有护士再增加一倍，才能达到原定标准。

　　俗话说，“三分治疗，七分护理。”随着医学的发展，护理职业的专业技术含量越来越高，护理人员对病人恢复健康也发挥着越来越大的作用。而护士资源不足问题，虽然近几年在一定程度上得以缓解，但毕竟存在巨大缺口。

　　究竟原因何在呢？有专家指出，一个主要原因，是长期以来我国医疗机构普遍存在重治疗、轻护理的状况。这表现在医疗价格体系严重扭曲，药费、检查费过高，而技术服务收费太低，合理的护理机制仍未形成。

　　此外，我国医疗机构的护理岗位严重缺编，也是一大直接原因。很多医院认为，多一个护士就多一份支出，为了控制人力成本，严格控制护士规模。

　　另外一个不得不说的原因，是护士岗位报酬低、压力大，使得护理人才流失严重。据《新闻晨报》5月12日报道，上海市医疗机构5年来约有10%的护士流失，个别医院甚至高达30%。

　　教育评估机构麦可思提供的调查数据显示，本科院校护理学专业2009届和2008届毕业生的平均月薪分别为2268元和1889元，均低于全国各本科专业毕业生总体平均月薪(2369元和2133元)。

　　高职院校护理学专业2009届和2008届的平均月薪，分别为1386元和1250元，也低于全国各高职专业总体平均月薪(1890元和1647元)。

　　由于护理资源严重不足，如今各大医院中出现了大量护理员，协助护士进行护理工作。护理员在注册护士指导下，为住院患者提供生活照顾，工作内容包括清洁床单，协助病人进餐、排泄和洗浴等。