尘肺病笼罩乐华陶瓷200名工人 拿什么来补偿？

　　拿什么补偿未来

　　和袁志宏一样查出肺部有问题的广西老乡还有数十个。停工1个多月的时间里，他们天天就补偿问题和公司反复商讨着。

　　在乐华公司 《关于员工职业健康问题的处理办法》中，“对于达到职业病尘肺一期或以上标准的，以及诊断为其他法定职业病的”，“按规定到劳动部门办理工伤认定，在劳动和社会保障部门的指导下依法依规按赔付标准对职业病患者给予足够的经济补偿”。

　　按照乐华公司负责处理此事的人力资源总监张绪锦的说法，这部分工人对赔付都没有什么异议。而让他头痛的，正是像唐德胜这样“体检结果有阴影，但暂时未达到职业病诊断标准、尚需观察的”员工。

　　依照赔付办法，这类员工“调整岗位后正常上班，由公司负责每年组织一次职业健康体检。如果员工本人强烈要求尽快处理、提出辞职回家的，公司将依据《劳动法》相关规定，与其进行协商离职，并将依据员工本人的工作年限，给予一定的离职补偿和一次性健康检查费。”具体标准是，离职补偿金从2008年算起，每满1年补1个月工资。一次性健康检查费也是每满1年补1个月平均工资，但最高不超过6个月。

　　“我在这里工作了12年，最后能得到的补偿是9个月的平均工资，不到3万块钱。”一位工人对记者说，“这3万块钱能干什么呢？身体都这样了，未来怎么办呢？”

　　工人们并不愿意转岗，因为转到其他无粉尘岗位意味着薪资待遇的降低，同时，如果以后一旦被诊断为职业病，以平均工资为依据的赔付会明显降低。大部分人希望是协商离职。

　　张绪锦表示，协商离职9个月的赔偿金额，只是根据2008年新出台的《劳动法》象征性地先给一部分，如果以后在自然状态下，职工的病情加重，达到职业病标准，公司将负责到底。

　　乐华公司此前对12个尘肺病及15个肺部异常者一次性高达十几万甚至二十几万的赔付金额成了这次工人们参照的标准。袁志宏和其他还“达不到标准”的工人们都希望能一次性给个“了断”。不过很显然，“了断”的赔偿额很难达成一致。

　　北京市中淇律师事务所牛国荣律师告诉《每日经济新闻》记者，尘肺病必须要经过确诊，确诊是职业病后，再经过工伤认定和劳动能力鉴定，然后才有对应的赔偿金额。她也表示，补偿9个月的前提是必须与用人单位签订相关协议，约定治疗以及后续待遇问题。