基层医改：卫生局长的“酸甜苦辣”

　　辣 清退、分流人员，实行绩效考核，难免触及个人利益，实在是被“辣得够呛”。

　　这次医改不可避免地触及卫生院部分职工的利益。比如，2008年12月31日以后进入卫生院的人员（除省公开招募进入的和“三支一扶”人员）一律要清退。来安县这类人员就有35人，另外，具备竞聘资格人员中有64人未能通过竞聘上岗，也纳入了分流人员。工作即使做得再细，也仍有部分被清退分流人员带着情绪到卫生局“缠闹”，有的清退人员要分流费用，有的分流人员嫌分流费用太低，有的分流人员要求重新上岗；还有一些村医因医改后收入明显降低，三五成群到卫生局；再就是卫生院实行绩效考核后，部分职工对卫生局下达任务指标、严格考核管理、工资分配与工作绩效挂钩等政策措施颇有微词。这部分人员“辣味十足”，局长们实在是被“辣得够呛”。

　　甜 基层医改已初显成效，卫生院回归了公益性，内心充满了甜蜜。

　　经过大量艰苦的努力，基层医改已初显成效，卫生院回归了公益性，药品零差率有效实施，人事制度改革顺利完成，财政保障机制运行良好，村卫生室管理得到进一步加强。局长们内心充满了甜蜜。

　　“酸甜苦辣”味各不同，张松竹觉得作为县卫生局局长，一定要带着对人民群众的深情厚谊、对卫生工作人员的真心关爱，真心实意抓医改；一定要不惧困难，要有“钉子精神”，反复向领导汇报，跟有关部门协调沟通。