云南省内大型公立医院受追捧 基层医院招聘难

　　艰 难

　　院长到人群中游说毕业生

　　尽管今年报考基层医院的毕业生格外多，但前来纳贤的基层用人单位还是心存忧虑。来自贡山独龙族怒族自治县卫生系统一名负责人说，去年也来昆明招过毕业生，最初计划最少要招7人，但最终只招到了4人。今年全县卫生系统预计再招15人，估计还是完成不了这个任务。

　　“虽然我们的岗位都是有编制的，待遇在当地也还不错，但跟昆明比，就差远了。所以很多毕业生还是不愿意下去，这种心态完全可以理解。”兰坪县中医院院长段晓星说，去年该院来昆明招聘，使出浑身解数，最终还是空手而回，一个人都没招到。而事实上，在他们医院工作的待遇也不差，享受和当地公务员一样的工资福利待遇，但还是没有人去。

　　相比之下，今年的形势令段晓星喜出望外。一个上午不到，已经有近十名本科生有意到兰坪县中医院工作，其中好几个还是紧缺专业。“我们医院的新大楼马上就投入使用了，所以队伍需要补充。”用心良苦的院长段晓星甚至走到人群中游说，不厌其烦地跟毕业生介绍医院，希望能够吸引到合适的人才。

　　沧源佤族自治县人民医院一位负责人告诉记者，他们每年都来昆招聘，希望招聘一些临床医学专业的毕业生回去。医院提供了优厚的地方政策优惠及各种福利保障，这对于毕业生来说应该还是诱人的。“但是从来都招不够人，我们医院十分缺乏人才啊！”

　　花 絮

　　毕业生爱问“有没有编制？”

　　“请问有没有编制？”在招聘现场，记者多次听到这个声音。有受访毕业生表示，能够进入医院的编制，就代表着有了正式的工作，能够享受医院给予的丰厚待遇，对于晋职称、升迁也有很大的帮助。如果是“非编制”岗位，就意味着随时有失去工作的危险，“就像临时工一样，不稳定，没保障。”昆明医学院一毕业生告诉记者。

　　对于有无编制的问题，毕业生都十分关心，并且由此引发新的疑问，即有的医院挂出人才引进的牌子，有同学提出：“我们不知道这个人才引进，到底是按编制招人，还是按医院的需求招人，这个里面就有一个我们是正式员工还是临时工的问题。”