节后现辞职高潮 对抗年后综合征最犀利方法

　　春节长假过后，辞职竟成了员工上班的第一件事。而近日，这种节后现辞职的现象也成了杭城某些公司的老板和人事部门共同的烦恼。

　　“朋友是广告公司的HR(人力资源管理简称)，他说2月17日年后上班，收到了8封辞职信。更夸张的是，有一个部门总共6个人，全部走光。”网友“呼哈”在论坛上的一番吐槽，也道出了节后辞职的“火爆”景象。

　　为什么会有这么多人选择在年后的开工日辞职？昨天记者走访调查发现，这类人大多为85后、90后的职场新人，且以裸辞者居多，而春节聚会和“拷问”或成他们年后辞职的之一。

　　长假后开工，不少单位迎来辞职小

　　一天内八封辞职信 开工日竟成辞职日

　　春节聚会和“拷问”成职场新人年后裸辞之一

　　昨天是城西某服饰公司开工第一天。俗话说，新年新气象，但公司的人事熊女士却一点都高兴不起来。因为公司100多个员工，已经有15人选择辞职。其中，仅有8个员工的销售部门，昨天就递了6封辞职信。

　　“昨天一天，我一边收辞职信，一边给没来的员工打电话，还要急着做招聘计划，忙得焦头烂额。”这让本来就抱病上班的熊女士连喊“hold”不住。“辞职的员工中大多是90后，主要是嫌工资不高。”熊女士说，因为人员流失太严重，公司干脆取消销售部门，不做电商销售了。

　　杭州某金融公司的人事助理赵女士，昨天决定辞职了。“2月16日开工至今，我已经收到9封辞职信了。”赵女士说，开工当天就收到4封，而公司总共也就60多号人。

　　大家辞职的理由很统一：工作2年都没有加过薪，去年年终奖还缩水了。”最重要的是对工作环境不满。”赵女士说，因为上司性格问题，公司工作氛围沉默压抑。

　　其实年前，赵女士就在犹豫要不要辞职，而9封辞职信让她彻底下定了决心，“找到下家我就辞职。”