确保医疗人才管理渠道畅通

　　全国人大代表、中国工程院院士钟南山在全国“两会”期间曾表示，非常赞成实行医生淘汰制。

　　现在，医生的“进口”已经完全是开放型的了，医学专业毕业的学生，只要符合条件，均可参加执业资格考试，一旦考试合格，便可获得执业资格。应该承认，与国外相比，我们的医生获得执业资格还是要容易一些。

　　“进口”开放，让优秀的人才从事医学工作，对提高整个医疗行业的水平是必要的。可是，由于“出口”不畅，一些敬业精神欠缺、服务意识不强的“入门”者，很难被清除，严重影响了医生队伍的纯洁性和团队合力。

　　不合格医生的出现，与医学教育缺失有关。我们的医学生普遍医学知识全面，但人文知识不足，这使得许多医学生在走上工作岗位后，只看“病”不见“人”，不知如何与患者相处，不知如何尊重患者。不合格医生的出现，还与体制有关。正如钟南山院士所说，医院过分追求利润，才使得其行为严重偏离公益性，才使得医生开展医疗行为时，不是真正为患者着想，而是想着如何让患者多花钱，给医院多创收。不合格医生的出现，也与社会大环境有关。社会大环境的浮躁，也对医生的安心行医产生了不利影响，一些医生热衷于吃吃喝喝，把手中的听诊器当成了拉关系的工具，结果荒废了业务。

　　有了不合格的医生，及时将其淘汰，无论对整个医疗行业，还是对患者，都是有利的。其实，很多国家都实行医生淘汰制，在一些国家，不光医生的培养周期长，而且获得执业资格的医生，每年都要参加必要的考试，只有达到规定的学分后，才能继续执业。

　　现在，医生队伍中的大多数人，虽然是好的，可害群之马还是有存在，也正是因此，钟南山院士赞成实行医生淘汰制的意见，才赢得了百姓的赞同，也获得了同行的支持，卫生部副部长黄洁夫就公开表态，“很赞成钟南山院士的意见”。这说明在实行医生淘汰制上，大家已达成共识，因为没有竞争、没有淘汰，医疗行业就缺少活力，同时，也不利于优秀人才的脱颖而出。　

      作者：张铁鹰