求职者被逼“去增高” 专家提醒安全最重要

　　这个寒假还没结束，小周就忙活着准备简历了，大四的她早已经在家坐不住了，“一年之计在于春。”要找个好工作就得抢先行动。除了制作简历、购买职业装，小周还有个计划，就是去整形医院做微创增高手术。尚不足155的她想要自己达到160。

　　“没办法，现在好点的企业都太挑剔了，虽说选员工不是选美，但面试的印象分还是占了很大的比重。先入为主嘛，其实在刚毕业这种初始阶段，大家的能力都差不了多少，外表气质就成了关键点”，年前在一家公司人力资源部门实习过的小周亲身经历了职场中的人事变动，已经对职场规则有了自己的理解。

　　据统计，有三分之一的求职者在求职前有整形动机，而无论男性女性均表示，无论是为自己增加成功的砝码，还是提升自己的气质形象，增高是他们求职整形的首选。的确，身高不仅仅影响着求职工作，还对以后的恋爱婚姻甚至生育，都有着不可替代的重要意义。

　　求职多存在歧视，多数人被逼增高。

　　事实上，在一次针对人力资源经理们的公开调查中，92%的人力资源经理承认，他们虽然嘴上不说，但心很看中身高。他们承认，男性求职者身高如果在170以下，女性求职者如果身高在160以下，在同等条件下，这些身高矮小的求职者会被淘汰。在一些公关、销售等对外的职位招聘上，身高甚至成为首要条件。尽管有些身高矮小者很优秀，但最后还是被考官忍痛放弃了。企业尚且如此，更不用说代表国家政府形象的公务员、警察等岗位了。

　　调查结果显示，在销售、公关、客户服务等职位的招聘上，80%以上的公司都明确要求男性身高170以上，女性身高160以上。即便在其它对身高要求不是很严的职位竞争中，个子矮的求职者也比高个子机会少50%。

　　“连招一个普通文员，都要求170的身高以上，你说让160左右的人怎么办？这不是逼着我们去增高吗？”之前碰过壁的小周很无奈地说。