病房无陪护叫好难推广 护士短缺困境亟需破解

　　 专家建言破解困局??

　　 培养专业护工 社会成本最小

　　 提高护士配比，投入巨大，并非朝夕之事。那么，需求巨大的无陪护市场和严重不足的护士队伍，如何才能破解困局？专家建言，“目前，如果对护工进行卫生职业化培训，把护理工作承担起来，社会成本最小。”

　　 南京鼓楼医院后勤管理处处长韦来平介绍，美国实行住院无陪护很多年，护理人员分工很清楚。护士长负责给护士下达医嘱，告诉护士该怎么做、做什么；注册护士负责打针、发药等技术性强的治疗护理；护理助手负责病人的日常生活护理。目前我国医院里，最缺的就是护理助手这一块。

　　 目前，在各个医院都有数量庞大的护工队伍。然而这些护工大都是来自农村的中老年妇女，年龄偏大、文化偏低，缺乏相关护理知识，经中介公司简单培训一下“行业规定”就上岗了。这样的培训，往往有名无实，医院不敢放手用，家属也不放心。

　　 南京鼓楼医院普外科一位专家说，培训专业的护工队伍是弥补陪护人员不足的好办法。医院陪护有一定的专业性，比如，有些病灶在排泄系统、在皮肤上反映出来；多尿和少尿如何区分，什么颜色是异常的，这些细微的病情，只有受过专业训练才能够察觉判断。在护工培训上，应该多加强医疗专业知识的教育，甚至要有一定的专业资质考核。

　　 据介绍，目前广东、安徽等地已有一些护士职业学校，专门为大医院培养生活护理员以取代护工，非常受欢迎。 （郑焱 仲崇山）