警惕“空壳医生”

　　白领最关心专家资历和技术水平

　　“一项专业市调随机抽取了广州市老八区的600名市民，结果发现白领最在意的是专家资历、技术水平，其次才是服务和环境。”王为对笔者表示，对专家能力的要求越高，成本也越高，高薪必然成为留住高资质医生的“必杀技”。以广州女子医院为例，他们提供的高资质医生的薪金为公立医院医生工资与奖金总和的3~10倍。广州女子医院产科的医生薪酬更高。

　　虽然高薪的吸引力很大，但要找到资质高的医生留在民营医院，实际上不如看上去那么容易。“我们对产科专家的要求特别高，因为产科是各临床学科中风险最高的，因此对引进的医生，我们要求更高，如必须有母婴保健技术考核合格证书等。”王为表示，医院通常先在广州市内及附近地区找有资质的专家，第二步再从外地大型三甲医院挖人，这些人通常都是专业上特别突出的人才。笔者查找资料发现，广州女子医院的不少专家原本是部队医院专科的第一把手。“我们的高层次人才中，部队医院转业过来的占一半，另一半是从别的大医院挖过来的。”广州女子医院有自己的一套猎人体系，他们除了派人到各大医院挖专家，还动员全体员工挖人，推荐合适的专家会给推荐人奖金奖励。

　　人才挖来了，怎么管理？这也是一项难题。“为了强化医疗服务质量管理、规范医师诊疗行为、降低病人的医药费，我们有个规定，凡是超过200元的处方，都会显示在医务部电脑上，医务部可立即对清单重新核实，看哪些药是不必开的、哪些药是开贵了的、哪些检查是不必做的，医生若有‘开大单’的，立即处罚并通告全院。”据了解，在这些举措下，病人对医生水平、服务和管理都较满意，满意度能达到70%~80%。

　　（姜疆 郑会洲）