医改让安徽药价缩水一半

　　4000多名人才获编制

　　在人事制度改革方面，王三运也列举了多项成果。

　　通过竞聘上岗，专业技术岗位人员占上岗总人数的87.2%，比改革前提高了11.1个百分点。具有初级以上职称的占90.8%，比改革前提高了近10个百分点。4000多名有资质、有专长的编外人员和公开招募的医科类大学生通过竞争上岗进入编制管理。

　　“比如淮南市田家庵区，面向社会公开招聘了14位大专以上学历人员上岗，进一步优化了队伍结构，提升了队伍素质。”王三运举例介绍。

　　王三运表示，如何推进考核分配，是体现公平激励的重要方面。分配制度的改革中，将在服务数量、质量、效果和群众满意度等主要指标基础上，建立公开透明、便于操作的考核机制。

　　9月起全省药品“零差率”

　　“短短的8个多月的改革试点不可能解决所有的问题、所有的矛盾。”王三运坦言，随着由点及面的全面推开，基层医改过程中还可能出现试点过程中不曾出现的新情况、新问题。

　　王三运说，从试点情况看，我省的药品招标过渡办法还不同程度地存在着基本药物价格不统一、部分药品供应时有断档、部分药品价格偏高等问题，直接影响了基本药物采购配送制度的改革。当前，将重点按照国家的要求，尽快开展基本药物和省补充药品的省级统一招标采购、统一定价、统一配送。