首例艾滋病就业歧视案调查:法律未明示体检标准

　　艾滋病病毒感染者能否从事教师行业？

　　安徽省安庆市教育局给出了否定的答案。

　　但，艾滋病病毒感染者小王(化名)并不这么认为，他将安徽省安庆市教育局告上了法庭，坊间称其为“艾滋病就业歧视第一案”。

　　10月13日上午9时，安庆市迎江区法庭审理此案。鉴于该案判决结果的社会影响巨大，法院没有当庭宣判。据介绍，一审结果最迟将于11月底宣布。

　　在庭审后不久，安庆市教育局副局长吴功华接受了《中国经济周刊》的独家专访。他说，“我们很同情他，但是亲情代替不了法律，我们是依法招录。”

　　“我希望姚明、、濮存昕这些艾滋病防治宣传大使可以公开地对我表示支持。”小王告诉《中国经济周刊》：“他们只要说一句‘艾滋病感染者可以当教师’就行了。”

　　体检“不合格”被拒录

　　今年5月6日，安庆市教育局发布《2010年安庆市直学校公开招聘教师公告》。5月29日，小王参加了安庆市教育局组织的考试。在这次公开招聘教师计划为80名的考试中，小王先后通过了笔试、面试。

　　7月12日，小王在安庆市立医院进行了体检。“我们拿到医院提供的体检单显示为‘不合格’，并将这一结果告诉了他。他要求复查。医院对他进行第二次复检，报经安庆疾控中心，二次体检结论依然是不合格。教育局于是作出‘体检不合格，不予录用’的决定。”吴功华介绍说，“最初我们并不知道他是什么病，也没有对外透露任何关于他本人的信息，也没有告知其本人是什么病。后来，我们通过媒体报道才知道是艾滋病。”

　　小王的体检结果显示是HIV1(人类免疫缺陷病毒的其中一种)抗体呈阳性。但是吴功华拒绝展示体检单，“因为这涉及到小王的个人隐私”。

　　小王认为，自己是处于潜伏期的“艾滋病病毒携带者”，在工作能力上与其他人并无任何不同，教育局以体检不合格不予录用的行为违法。上诉书要求被告录用原告为安庆市市直学校教师。