解读《社会保险法》的利好关系

　　 酝酿16年，经过3年4次审议，《社会保险法》终于通过全国人大常委会的审议，日前已正式出台。这部涉及养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种的民生基本大法，将于2011年7月1日起施行。《社会保险法》的出台将会给苏州百姓带来哪些利好?市社保中心主任谭国明在接受记者采访时，结合苏州情况进行了解读。

　　 延续参保

　　 “苏州模式”获得肯定【政策】

　　 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。

　　 【解读】

　　 以前，参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以领取一次性养老保险待遇。由于一次性领取养老保险待遇无固定保障，不能按月享受养老金待遇，因而既起不到养老保障的作用，也不能体现社会公平。

　　 目前，苏州全市参加城镇基本养老保险有315.3万人，退休人员人均养老金达到每月1666元。为确保广大参保职工均能享受相应养老待遇，对于达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的参保人员问题，苏州市政府于2007年就进行了有益探索，制定了可申请后延缴养老保险费政策，待缴费至满十五年，便可按月领取基本养老金，为广大参保职工提供一个稳定的养老保障。

　　 现在《社会保险法》从法律上做了明确规定，一定意义上是对苏州做法的肯定，对于参保职工来说，有了制度法律保障，社会保障更具公平性。

　　 社保关系

　　 大市范围转移启用新平台

　　 【政策】

　　 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算;个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

　　 【解读】

　　 社会保险关系转移接续不畅，限制了劳动力的有序流动。《社会保险法》以国家立法形式将转移接续上升为法律，社会保险关系可以跟着人走，缴费年限、权益合并累计，有效维护了参保职工的权益。截至目前，苏州全市共出具《转移凭证》43470份，顺利办理跨省转移5332人次，省内转移43887人次，转移基金73918万元。社保关系的顺畅转移，免去参保职工来回奔波，真正实现了社保关系的“无障碍”接续。

　　 今年11月份起，苏州正式启用大市范围转移新平台，在网上实现社保关系转移和复杂的转移资金结算，确保了苏州大市内转移接续的顺畅。这也为全省、全国能实现社保关系转移提供了有益的实践和模本。