沿海陷年前跳桥讨薪年后招工难怪圈

　　老板“连夜蒸发”,更让农民工防不胜防。

　　刘锦添是广州本地人,去年他在番禺大石一家小型印花场工作,上半年被老板拖欠三个月共5000多元工资。由于淡季厂子效益不太好,污染又严重,随着亚运会污水整治工程的开展,老板连夜失踪,连机器都不要了。“即使把工厂的机器卖了,也值不了多少钱,一些工人连回家的车费都没有。”

　　刘锦添说,老板一走,卷走了工人的血汗钱,更卷走了大家对于未来的信心。

　　“其实招工的人多,求职的人也多,企业面临的不是招工难的问题,而是留工难。”80后、90后新生代外来工中很多人表示,比起企业薪酬待遇,他们更看重“企业是否给我们买社保”、“是否有较好的职业发展空间”。而这些,正是一些招不到工的企业的软肋。

　　2009年底,广州市人力资源市场服务中心对270家企业进行用工调查,预测春节后员工返岗率将达95%以上,其中将近四成企业预测返岗率将达100%。

　　“但这些企业都是用工200人以上、较为规范的大中型企业”,而一些小型企业的情况不容乐观。该中心主任张宝颖认为,一些小型企业在劳动保障、社会福利方面存在不足,导致招工一年比一年难。

　　这种“不足”,像一颗石子丢入平静的湖面,荡出的涟漪一圈接一圈向外扩散。

　　七年被坑20次,发誓再不打工

　　“虽然没有付诸文字,但大家心中都有一份‘黑名单’”。湖南岳阳人李章平,从去年开始,发誓再也不出门打工。7年外出打工生涯,他被企业主坑了“最少有20次”。

　　李章平在家里包下一块荒山,去年种下十几亩竹子,“长出的笋自己吃也行,卖也有不错的价格”。此外,政府还有奖励,“说我退耕还林,一年奖4500元”。