7硕士辞职引发“北京户口”价值之争

　　4月21日下午，一起普通的劳动纠纷案件在北京市崇文区人民法院宣判。几名2008年毕业的研究生将自己所在的单位告上法庭，称他们已经递交了辞职信并离职许久，但单位始终不给他们自己的档案，拒绝协助他们办理户口转移手续。法院认定，提出辞职是劳动者享有的权利予以支持，有关辞职给公司造成的损失，公司可另行主张。

　　“这起案件直指目前备受关注的户籍问题，而进京指标实际上才是这起案件背后的深层起因。”本案的主审法官、崇文区法院民一庭副庭长尹宏伟在接受记者采访时表示。

　　硕士解释离职原委

　　应聘“法务”却被当工人使

　　2008年7月，刚刚从北京几所名牌大学毕业的王国峰(化名)等7名硕士研究生，如愿以偿地进入了北京一家国企建筑公司。在签订5年劳动合同的同时，单位为他们办理了北京市户口。

　　8个月之后，王国峰等人陆续离职。

　　2010年年初，这7名硕士将自己曾经的“东家”告上法庭，称单位拒绝转移他们的个人档案资料，不给他们开具离职证明书，同时也拒绝为他们办理户口转移手续。

　　王国峰等人请求法院确认他们与企业之间的劳动关系终止，并要求企业将他们的人事档案转移至人才服务中心。

　　“我应聘的职务是法务，结果进来之后被发配到工地干‘工长’。”对于离职的原委，王国峰说自己有一肚子的委屈，包括干的事情跟自己所学专业毫无关联、一个月收入也就2000元，周末连轴转不说每天还要干10个小时以上……

　　“招他们的时候说得很清楚，我们是建筑公司，一律要从基层做起，会很辛苦，他们个个都说自己没问题，自己如何能吃苦。可才大半年的时间，他们就说吃不了苦要走人，这纯属借口。”在建筑公司的代理人郎吉祥看来，这些才干了不到一年就要走的研究生，当初来公司的动机就不纯，就是为了借进入公司的机会来“套”一个北京市户口。

　　崇文区人民法院对此案审理后认为，提出辞职是劳动者享有的权利，因此对原告要求确认终止双方劳动关系的请求予以支持。但因王国峰等人未提前三十日通知建筑公司且见习期未满违反了劳动合同的约定，由此给公司造成的损失，公司可另行主张。此外，法院还判令建筑公司为王国峰等人办理档案转移的相关手续。