7硕士辞职引发“北京户口”价值之争

　　主审法官剖析

　　进京指标实为深层原因

　　“双方的说法应该说都有道理。”负责审理此案的法官尹宏伟认为，这起案子背后的问题实际上是进京指标的使用问题，对于拥有进京指标的单位而言，可以招聘来更优秀的人才，但同时也不排除很多人其实就是冲着指标去的。因此，一个看着非常有诱惑力的“进京指标”，怎么使用才能最大限度发挥它的积极作用，不仅是使用进京指标的企业需要考虑的核心问题，也应当是进京指标审核发放机关所应当考虑的。

　　在与记者的交谈中，尹宏伟指出，作为企业使用进京指标招来优秀人才这仅仅是第一步，接下来应当注重对人才的培养和特长的发掘，使新人们能够在各自的岗位上感到一种责任感和成就感，这样才能防止人才的流失。对于刚毕业的研究生而言，也应该踏实下来进入基层学习经验，要能够吃苦，在选择企业之初就应当了解清楚企业的情况，评估自己能不能适应企业的工作和管理模式，不能只看到有利的一面；否则，频繁的跳槽不仅对企业不利，对自身的成长也不好。

　　“使用进京指标招来的人才短时间又流失了，对企业的损失肯定是比较大的。如果这种现象普遍存在，那么就会造成国家的损失。”尹宏伟说，当前很多拥有进京指标的企事业单位都存在着人才快速流失的问题，这也反映出企事业单位内部对人才的培养力度不够，用人制度存在问题。

　　有关部门目前对发放进京指标的管理和审核依然比较严格，主要是为了城市整体发展的客观考虑，但是却对通过进京指标引进的人才培养缺少必要的后期关注。尹宏伟建议，有关部门应当建立起一种后期监管制度，引导和帮助使用指标的企事业单位建立起科学的用人模式，加强培养，提高员工的忠诚度。同时，对于人才流动较大的单位进行追责，甚至处罚。