复旦教授称打工者心理危机严重 潜伏于很多家庭

　　5月以来，有企业连续发生青年员工坠楼死伤事件，引发社会高度关注。这些青年怎么了，为什么会如此轻视自己年轻、宝贵的生命？

　　“社会各方都要反思自己在其中应负的责任，而不应忙于指责企业。”复旦大学心理学系主任孙时进教授，在近日接受中国青年报记者专访时特别提醒媒体，如果再不改变眼下对这类事件的密集报道和关注方式，同样的悲剧还会不断发生。

　　这是一亿新生代打工者的共同困境，只不过在个别企业集中爆发了

　　中国青年报：最近有企业连续发生青年员工自伤事件，越来越多的人把追问真相的矛头指向企业管理，您对此怎么看？

　　孙时进：企业一定有很多问题，但这绝不只是企业的问题。当下，人们的精神生活乃至整个生活方式都在深刻转型，而我们整个社会对此警觉不够，这是悲剧连续发生的大背景。过去，人们为了生存而挣扎，可能宁可累死也不愿饿死，对精神心理层面的需要不太看重。随着社会经济的发展，今天这一代青年已不再仅仅是为了混口饭吃。他们开始觉醒，产生了很多精神上的需要和追求。如果他找不到生活的意义，找不到做人的价值，感受不到尊严与爱，他会绝望，也就可能会想到或选择结束生命。

　　中国青年报：据报道自杀员工大多在17岁至22岁之间，全部来自农村家庭。这些特点说明了什么？

　　孙时进：新生代农民工和老一代不一样，他们在城市就业，甚至他们也是在城市接受的教育，他们认同城市生活却又无法完全融入城市，是“无根”的人，身份尴尬、撕裂。在社会转型过程中，他们承载了太多。如果我们的经济、文化和人际关系等领域的状况还是老一套，就会和这些年轻人发生越来越剧烈的冲突，而结果可能就是有的人想不开去，有的人自杀了。

　　可以说，这是一亿新生代打工者面临的共同困境，只不过在个别企业集中爆发了。当然，也许这个企业确实有典型性，它的管理模式属于粗放型，规模又特别大。但另一方面，我们的家庭、学校以及传媒，又何尝不“粗放”？当我们把企业作为“凶手”时，我们也不能保证自己就不是“同谋”。