首例艾滋病就业歧视案开庭 初试多年公益成果

　　原告要的是就业以便活下去

　　教育局称考虑对未成年人的保护 昨日未当庭宣判

　　本报上海讯 （记者陈庆辉、吴红林）昨天，我国首例艾滋病病毒感染者就业歧视诉讼案在安徽省安庆市迎江区法院开庭审理，法院没有当庭宣判结果。记者了解到，该案不会进行第二次庭审，将会在一两个月后宣布结果。

　　缘起：

　　因“艾滋病”被拒录

　　今年5月，应届毕业生小吴（化名）报名参加了安庆市直学校教师招聘考试，并成功通过了笔试和面试，但最后因为体检中“艾滋病检测呈阳性”被挡在安庆教育局招录教师的门外。对于安庆市教育局的拒录理由，小吴感到无法接受，认为自己遭遇了就业歧视的不公正待遇。在多次交涉无果后，他将安庆市教育局告上了法庭。

　　开庭前，小吴充满了担忧:如果失败了，不知道怎么生活；要是成功了，也不知道是否去那个单位上班，因为，如果去上班的话，隐私就暴露了。

　　小吴的辩护律师、安徽江淮律师事务所律师郑继能说，不管最后结果如何，他一直都鼓励小吴对生活有信心。据悉，小吴现在精神状态良好，希望自己能像平常人生活工作。虽然胜诉也未必能成为老师，但“我想告诉全社会的人用正确的态度对待艾滋病毒携带者”。

　　争议：

　　招教师用公务员标准？

　　小吴的代理人、安徽江淮律师事务所律师郑继能告诉记者，法庭上，出庭双方争论的焦点集中在两点，一是“教育局招聘教师是否可以采用公务员录用体检通用标准”；二是“《公务员录用体检通用标准》是否符合法律规定”。

　　对此，安庆市教育局认为，教育局发布的《公开招聘公告》明确规定按照《公务员录用体检通用标准》进行，经体检不合格取消本次聘用资格。而且，教育局考虑更多的是对未成年人的保护。法律也没有规定教师招聘不能采用此标准。