员工首次胜诉 加多宝劳资纠纷余波未平

　　“我们整整打了一年（官司），时间太长了。”拿着刚刚到手的判决书，黄嘉明（化名）如释重负地舒了一口气。

　　《每日经济新闻》记者昨日（10月21日）获悉，加多宝劳资纠纷案近日在温州市鹿城区人民法院宣判，被告浙江加多宝饮料有限公司 （下称浙江加多宝）被判给付前温州员工王勤 （化名）解除劳动合同经济补偿金11103元、加班工资1211元、经济补偿金303元；给付前温州员工黄嘉明（化名）加班工资501元、经济补偿金125元。

　　这是加多宝众多劳资纠纷事件的首例员工胜诉案。至此，有关加多宝变相裁员、克扣加班工资、强制执行特殊工时制等种种指责再次引起关注。据记者了解，此案之后，针对加多宝的大量类似诉讼或将接踵而至。

　　员工首次胜诉

　　据王勤介绍，她于2006年11月进入浙江加多宝温州办事处工作，担任高级业务代表，负责产品销售工作。2007年4月开始，王勤每天都要加班1~2小时，却得不到任何加班工资。投诉公司高层无果后，她要求调换到其他部门，却被无故克扣3个月工资奖金，并降为普通业代，工资降级。

　　2009年3月，其部门主管劝她自动辞职，承诺可给予两个月工资作为补偿，但她必须先填离职申请表。王勤信以为真，填写了离职申请表，第二天却被人事处告知她属于自动离职，拒绝给予任何补偿。

　　2009年9月，王勤向温州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动局出面调解，但王勤对调解结果不服，将加多宝一纸告上当地人民法院，诉请被告支付解除劳动合同赔偿金、加班费、奖金、年终花红、经济补偿金，总金额4万多元。

　　与王勤案一同宣判的，还有该公司前温州办事处员工黄嘉明状告浙江加多宝，浙江加多宝亦被判给付黄嘉明加班工资501元、经济补偿金125元。

　　记者获悉，两原告目前已通过法院拿到了浙江加多宝的各项补偿。