员工首次胜诉 加多宝劳资纠纷余波未平

　　加多宝劳资纠纷频出

　　自去年10月始，有关加多宝变相裁员、克扣加班工资、强制执行特殊工时制等种种投诉接二连三，涉及北京、广东、杭州、温州、武汉、青岛、福建等各地分公司。

　　据北京加多宝离职员工潘先生介绍，加多宝从去年起强制推行“综合工时制”，大量使用劳务派遣工，拒绝签字的几十名员工被人力资源部“劝辞”。去年11月24日，北京10名被劝辞员工在加多宝集团大门口抗议。

　　加多宝：绝对没有问题

　　《每日经济新闻》记者昨日致电加多宝集团企业传讯首席代表田威。田威说，“公司所有制度都是按照国家规定执行的，绝对没有任何问题。”至于与温州员工劳资纠纷案的判决，田威称尚不知情，需向公司法务部咨询后方能答复。当记者再次拨打田威手机，截至发稿时一直无人接听。

　　一边是慷慨为地震灾区捐款上亿元，一边是涉嫌克扣员工加班费，加多宝因此被外界评价为 “要面子不要里子”。法律界人士认为，加多宝公司的行为是在打法律的“擦边球”，极尽所能地削减人力成本。

　　新闻个案

　　派遣员工自述：我在加多宝的三重遭遇

　　黄灿辉曾担任广东加多宝饮料食品有限公司 （以下简称广东加多宝）粤北区清远办业务代表。与劳务派遣单位江西鹰潭博胜人力资源服务有限公司（下称鹰潭博胜）签订劳动合同后，他于2009年3月19日到2010年1月8日在广东加多宝工作。近日黄灿辉向记者讲述了自己所遭遇的加班费缩水、不定时工作制纠纷以及同工不同酬。

　　黄灿辉说，加多宝公司实行员工加班费一年一结。

　　“2010年2月23日，我一看到工资单就傻眼了，从前一年4月到2010年1月，我的全部加班工资只有512元！”黄灿辉激动地说。

　　粤北区人事助理告诉他，他的加班工时只有70小时。但是按入职时双方的约定，黄灿辉说，他的加班工时应该是155.5小时，加班费足足缩水了一半以上。

　　到了离职时，黄灿辉才被告知，从2009年8月1日起，公司已经向当地劳动部门申请了不定时工作制，这意味着原本加班付给员工的双倍工资减为1.5倍。

　　“鹰潭博胜说我2009年8月1日在粤北区办公室开会时签了名，就等于同意了不定时工作制。但我8月1日明明调休去了香港，怎么可能会有我的签名。”黄灿辉说。

　　在一份盖有东莞市劳动局长安分局印章的广东加多宝2009年 《企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表》（下称 《申请表》）上，《每日经济新闻》记者发现，“企业工会意见”一栏为空白。另外，申请岗位中的“业务代表”人数为242人，黄灿辉说，“单是广东的业务代表保守估计都要超过1000人，242人实在太离谱了。”

　　丹宁律师事务所劳动人事部执业律师沈斌倜说，法律规定，实行特殊工时制的企业中，除高级管理人员无需审批外，其他可用特殊工时制的岗位未经批准均不能直接适用，须与工会、职工代表大会或劳动者协商。