两个女孩的悲惨经历 情感孤独困扰新生代农民工

　　30多民企争煲“心灵鸡汤”

　　创办已27年的温州民企康奈集团有员工4000多人，其中90%来自经济欠发达地区。生产一线员工平均年龄23.5岁，女工占73%。不同的地域文化、经济背景、生活风俗和语言习惯等差异，使得员工的心理感情非常脆弱而复杂。

　　早在2007年4月，康奈设立“新温州人情感交流站”，给员工发放“精神福利”。据康奈集团工会主席陈增鑫介绍，现在“情感交流站”成员有100多人，包括生产一线的大组长和4幢职工宿舍的物业管理员，保证生产一线、生活一线各个部门都有业余“心理咨询师”，并开通了一线员工“情感短信平台”。据统计，康奈集团3年来已为100多名员工减压疏导、调理心态。

　　而今年深圳富士康N连跳使得更多的温州民企情感交流站浮出水面，戈美其鞋业的员工减压站——阳光俱乐部、正泰集团的“阳光服务室”、保一集团的“员工心理调节中心”。据粗略统计，我市有30多家民企成立了不同形式的心理疏导机构。

　　然而，本次调查组调查显示，当农民工遇到不开心的事情时，他们选择的社会支持对象仍以“朋友和老乡”为主，其次是通过“一些休闲活动”来自我排解，还有超过12%的农民工闷在心里。一些企业工会配有心理咨询室，但是农民工在遇到不开心的事情时，找工会或心理咨询师聊天的比例非常低，不到2%(如表四)。这一方面说明企业设立心理咨询室并不普遍，另一方面说明亲缘和地缘相近的对象倾诉更容易让他们接受。另一方面，有超过80%的新生代农民工的主要活动地点局限在宿舍和工业区(如表五)。

　　课题组建议，政府、社区、工会等有关部门可以通过媒体宣传、组织公共活动等方式，加强本地居民和农民工的相互沟通和融合，促使新生代农民工的社会交往和活动范围的扩大，使得他们的孤独感有所降低，更好地融入温州社会。